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    勞動(dòng)創(chuàng)造世界。不勞動(dòng)者不得食。天下沒(méi)有白吃的午餐。沒(méi)有不勞而獲的事情。從這個(gè)意義上說(shuō)，這個(gè)世界沒(méi)有一個(gè)人是不勞動(dòng)者。因此，可以這樣說(shuō)，勞動(dòng)與每一個(gè)人相關(guān)，勞動(dòng)法律也與人人有關(guān)。

　　就在我們中國(guó)人勞動(dòng)了那么久的時(shí)候，2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作為一部勞動(dòng)領(lǐng)域的基礎(chǔ)性法律，終于得到全國(guó)人大批準(zhǔn)通過(guò)。這是我國(guó)自1995年頒布《勞動(dòng)法》之后制定的又一部相關(guān)法律。2008年1月1日，該法律正式施行。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則這些主要內(nèi)容。之所以要制定本法，總則里說(shuō)得很清楚：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。

　　本來(lái)有了《勞動(dòng)法》，現(xiàn)在又新制定一個(gè)《勞動(dòng)合同法》：這是為什么？

　　還有多少事可以“目中無(wú)法”

　　就在我們?yōu)閯趧?dòng)者和用工者之間可以用法律手段來(lái)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)而拍手相慶的時(shí)候，一些簡(jiǎn)單常識(shí)性的問(wèn)題也不免讓我們有些勞動(dòng)者犯迷糊：勞動(dòng)本來(lái)是世界上最光榮的事，勞動(dòng)原來(lái)是世界上最基礎(chǔ)的事，我們用自己的腦力、體力憑良心努力工作就是了，為什么還要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的權(quán)利？為什么還要用法律來(lái)保護(hù)勞動(dòng)與勞動(dòng)者？

　　因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)，在我們?cè)S多勞動(dòng)關(guān)系還算正常的另一面，也存在著這么一種常態(tài)：那些勞動(dòng)關(guān)系大多是任憑用工者以強(qiáng)勢(shì)霸王的身份單方面向勞動(dòng)者提工作任務(wù)，由用工者單方面向勞動(dòng)者定待遇，甚至在干活前用工者根本不如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，隨意扣押勞動(dòng)者身份證或其他證件以及隨意定押金，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，隨心所欲地變更、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系……，而不少善良的勞動(dòng)者總是處于弱勢(shì)狀態(tài)任由用工者擺布，所謂“端人飯碗，就服人管，就得服軟”，“工作不好找，人家能給自己一個(gè)工作就謝天謝地了，哪還敢跟老板、領(lǐng)導(dǎo)較真”，勞動(dòng)者與用工者之間的關(guān)系是下級(jí)與上級(jí)、被雇傭者與雇主、拿薪水者與發(fā)薪水者、端飯碗者與給飯碗者之間的不平等關(guān)系，哪里還談得上勞動(dòng)者有什么權(quán)利？然而，勞動(dòng)者面對(duì)用工者應(yīng)有和諧協(xié)商的資格，勞動(dòng)者的勞動(dòng)也應(yīng)是有尊嚴(yán)的。

　　新實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，終于讓勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)在所有國(guó)人面前規(guī)定得十分清楚。對(duì)照這部法律，我們才知道，原來(lái)勞動(dòng)關(guān)系雙方還可以做這些事情，原來(lái)我們有這樣的義務(wù)和權(quán)益。這時(shí)我們才醒悟到：原來(lái)在我們現(xiàn)實(shí)生活中有過(guò)多少踐踏勞動(dòng)者尊嚴(yán)的惡劣行徑！大則用工者非法用工、剝奪勞動(dòng)者休息的權(quán)利和獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，甚至野蠻地剝奪勞動(dòng)者的生命；小則侮辱勞動(dòng)者的人格，不把勞動(dòng)者當(dāng)一回事情……

　　不需要怎么努力回憶，下面這些事實(shí)，我們一定還記得，它們通過(guò)新聞報(bào)道是那么清晰地呈現(xiàn)在國(guó)人眼前，讓我們簡(jiǎn)直不愿相信這是發(fā)生在身邊的真實(shí)故事—

　　2007年，在中國(guó)大地上傳出一個(gè)個(gè)驚天新聞：

　　—400名河南孩子被賣到山西磚窯，400位父親泣血呼救！人販子介紹1個(gè)未成年黑工，可得介紹費(fèi)400-500元；磚窯每出1萬(wàn)塊磚，窯廠主支付給包工頭360元。而現(xiàn)在每1萬(wàn)塊磚的市場(chǎng)價(jià)，為2000-3000元；包工頭靠克扣工人工資，或設(shè)法尋找更低廉實(shí)用的勞力賺錢。用未成年黑工本來(lái)就是非法用工，這種違法行為居然也出現(xiàn)在光天化日之下！

　　—山西32個(gè)農(nóng)民工被囚黑磚廠，1天工作20小時(shí)！黑磚廠由5名打手和6條狼狗巡邏，農(nóng)民工們每天面對(duì)的是打手們冰冷的鐵棍以及狼犬的血盆大口，動(dòng)作稍慢就會(huì)遭毒打，不聽(tīng)話者被活活打死！暴利下卻不給工人一分工資，磚場(chǎng)沒(méi)有手續(xù)，用工也是非法的。

　　—有1名不知姓名的流浪漢，突然被人發(fā)現(xiàn)死在湖南耒陽(yáng)錫里磚廠附近的一個(gè)基建工地上，由此牽出一個(gè)黑心磚廠與“乞丐收養(yǎng)所”相互勾結(jié)的事件：磚廠從“乞丐收養(yǎng)所”招人做事，這些如同“包身工”一樣的人每天進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間、超負(fù)荷的勞動(dòng)，卻得不到任何報(bào)酬，磚廠發(fā)的“工資”全部被匯往四川渠縣“乞丐收養(yǎng)所”負(fù)責(zé)人曾令全的手中。更慘的是，這些“包身工”稍有不從，就會(huì)遭到監(jiān)工的電擊、毆打，或者是體罰、餓飯等形式的懲戒！

　　—東莞謝崗鎮(zhèn)的凡振電子有限公司總務(wù)部部長(zhǎng)樸鍾吉罵“中國(guó)保安不如狗”，前任保安隊(duì)長(zhǎng)憤而離職。而新近招來(lái)的2名保安員到崗后，樸鍾吉再次聲稱：“多招這兩個(gè)保安，還不如多養(yǎng)兩條狗?！睂?duì)于這樣的說(shuō)法，退伍軍人出身的保安員倪昔水認(rèn)為，這是對(duì)軍人的侮辱，也是對(duì)中國(guó)人的侮辱，“我們絕對(duì)無(wú)法接受?！?/P>

　　—這些年不斷發(fā)生的礦難事故中，暴露了這樣那樣的與勞動(dòng)合同法相抵觸的事情：有的礦主根本不與礦工簽訂勞動(dòng)合同，有的事先不告知礦工職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，甚至在事先明明知道礦井有嚴(yán)重的安全隱患，本應(yīng)停工停產(chǎn)的，卻置礦工的生命于不顧，違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，以至最后礦井透水、坍塌、瓦斯爆炸，多少礦工命喪黃泉，礦工遇難后，一些不法礦主給予的補(bǔ)償卻又少得可憐！

　　……

　　這種無(wú)法無(wú)天的非法用工，根本無(wú)視勞動(dòng)者、無(wú)視法律的事情，就發(fā)生在我們眼皮底下。那些用工者眼里哪里還有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法？更不用說(shuō)勞動(dòng)者的權(quán)益、勞動(dòng)者的尊嚴(yán)了！按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章“法律責(zé)任”的第八十八條的規(guī)定，這些都是嚴(yán)重觸犯法律的行為，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)懲：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的”。

　　有人說(shuō)，你上面揀的都是一些嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的事情說(shuō)，這只是少部分不文明地區(qū)不文明工頭的不文明極端行為，大部分用工單位還是遵紀(jì)守法講信用講公正公平的，一般不太會(huì)發(fā)生不尊重勞動(dòng)者尊嚴(yán)和權(quán)益的事情。真是這樣嗎？

　　我們?cè)賮?lái)看看此起彼伏的各種糾紛案子。

　　上海應(yīng)該是文明程度相對(duì)高的地方了吧？游戲公司也是足夠有文化的單位了吧？但是，還是一樣發(fā)生與《勞動(dòng)合同法》相背離的事情。

　　2006年8月30日，某電腦報(bào)及部分網(wǎng)站上刊登了游戲米果網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司對(duì)6位前雇員的“通緝令”。大致意思是該6名員工與公司存在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，希望同行業(yè)企業(yè)不要雇傭此6人，以免引起糾紛(連帶責(zé)任)，并公布了這6名離職員工的姓名、照片、身份證號(hào)碼。

　　該公司針對(duì)2006年離職的游戲開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的主要員工，頻繁地向他們索要?jiǎng)趧?dòng)賠償，在不同的區(qū)級(jí)、中級(jí)法院提起訴訟43起，其中個(gè)案的索賠金額達(dá)600萬(wàn)元(其中13起為員工起訴公司，30起為公司起訴員工；員工起訴公司的13起中，已有7起結(jié)案，全部為員工勝訴，公司起訴員工的30起案件中，已撤訴一起，判決一起，判決的為員工勝訴)。

　　事實(shí)上，跳槽、離職在任何行業(yè)都是很普通的行為，業(yè)內(nèi)主創(chuàng)人員離職甚至帶著團(tuán)隊(duì)集體離職的事情也屢見(jiàn)不鮮，盡管干系重大，但像游戲米果公司這樣對(duì)離職人員發(fā)出“業(yè)界封殺令”并動(dòng)用法律手段追究責(zé)任的卻是不多。“競(jìng)業(yè)限制”是否也需有合理邊界？

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)該約定在員工解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該是在雙方自愿的情況下簽署的，同時(shí)需要雙方的共同遵守。若用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，就不能要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。另外，員工在離職時(shí)未做工作交接的，公司可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，但是前提是公司必須有證據(jù)證明自己的經(jīng)濟(jì)損失。而根據(jù)事實(shí)，這些跳槽、離職員工已經(jīng)按照法律“競(jìng)業(yè)限制”規(guī)定做了該做的事情，“黑色通緝令”的做法顯然侵害了他們的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)者尊嚴(yán)，不僅僅只有那些驚天大事里會(huì)涉及到，即使在我們?nèi)粘趧?dòng)單位的每一件小事里，也處處會(huì)關(guān)聯(lián)到。比如，“就業(yè)歧視”的現(xiàn)象我們就不陌生，我們周圍不是常常會(huì)發(fā)生這樣的“就業(yè)歧視”事件嗎？用人單位在招用員工時(shí)，往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，是否錄用員工，由企業(yè)說(shuō)了算?！熬蜆I(yè)歧視”的典型問(wèn)題涉及性別歧視、年齡歧視、身高歧視、相貌歧視等等，其中最為突出的就是對(duì)乙肝病毒攜帶者的招聘歧視。

　　廣東東莞的文明程度也不算低，諾基亞移動(dòng)電話有限公司也不算沒(méi)有文化的單位，但同樣會(huì)發(fā)生“諾基亞乙肝歧視案”。2007年1月18日，黎勝(化名)在網(wǎng)上向東莞諾基亞移動(dòng)電話有限公司投遞了應(yīng)聘測(cè)試技術(shù)員崗位的簡(jiǎn)歷。之后，黎勝順利通過(guò)筆試和面試。但最后，諾基亞因黎勝身帶“不具傳染性的乙肝”拒絕了他。

　　黎勝?zèng)]有像日常生活中大部分人那樣，遇到這樣的對(duì)待就自認(rèn)倒霉、忍氣吞聲，而是想到了用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)和正當(dāng)權(quán)益。他將東莞諾基亞移動(dòng)電話有限公司及其在中國(guó)的總部告上了法庭。他起訴說(shuō)：根據(jù)我國(guó)憲法及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。原告作為乙肝攜帶者，《病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除了不能獻(xiàn)血或從事直接接觸入口食品和保育工作外，不能視為現(xiàn)癥肝炎病人處理。

　　原告是乙肝病毒攜帶者，身體符合從事測(cè)試技術(shù)員的條件。但被告根據(jù)體檢結(jié)果拒絕錄用原告的作為，違反了傳染病法不得歧視乙肝病毒攜帶者的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了原告的平等就業(yè)權(quán)利，使原告精神上受到極大打擊。這件事情，說(shuō)明了什么？

　　的確，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及《勞動(dòng)合同法》等幾部新法中，均嚴(yán)格禁止用人單位以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用員工，同時(shí)也規(guī)定了用人單位不得在招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告中包含就業(yè)歧視性的內(nèi)容。但現(xiàn)實(shí)生活中以種種理由進(jìn)行“就業(yè)歧視”的，并不在少數(shù)。

　　一般來(lái)說(shuō)，新員工到了新單位當(dāng)然首先要夾著尾巴做人，接受用人單位的考驗(yàn)。作為新學(xué)徒，尊重比自己年長(zhǎng)的有經(jīng)驗(yàn)的老員工，謙虛學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，是最起碼應(yīng)該做到的，這是做人的規(guī)矩。可是，現(xiàn)在卻有一個(gè)有些爭(zhēng)議的規(guī)矩：到了新單位千萬(wàn)不要談待遇。否則一般的領(lǐng)導(dǎo)和老板都不會(huì)太高興，認(rèn)為你計(jì)較待遇，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，弄惱了說(shuō)不定一夜之間把你開(kāi)了。其實(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)雙方當(dāng)事人把雙方的權(quán)利和義務(wù)談清楚并簽訂合同是天經(jīng)地義的事情，但是，不知什么時(shí)候起，這種不講法律的規(guī)矩倒成了一種約定俗成。這其實(shí)是用工單位強(qiáng)勢(shì)而勞動(dòng)者弱勢(shì)背后的不平等的反映。一些單位也趁機(jī)不發(fā)新員工報(bào)酬或者少發(fā)報(bào)酬，反正沒(méi)有個(gè)準(zhǔn)數(shù)，“領(lǐng)導(dǎo)老板說(shuō)了算”。

　　其實(shí)，我們只要了解《勞動(dòng)合同法》的第二章“勞動(dòng)合同的訂立”第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，以及第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，就知道到新單位的新勞動(dòng)者應(yīng)該有什么樣的權(quán)益了。

　　很多單位因?yàn)閾Q了新領(lǐng)導(dǎo)等原因，往往對(duì)老員工不重用，或者對(duì)他們進(jìn)行“裁員”，令他們辭職回家。這些新領(lǐng)導(dǎo)不用老員工的理由是，“你的勞動(dòng)合同是跟原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，現(xiàn)在單位法人更換了，因此原來(lái)的協(xié)議就不算數(shù)了。”因?yàn)槠髽I(yè)重組、投資人更換，這樣的事情經(jīng)常發(fā)生。那些員工的事業(yè)和利益受到極大損害時(shí)，上級(jí)主管單位也往往以支持新領(lǐng)導(dǎo)“改革”為由，喜歡說(shuō)些“手心手背都是肉，改革總是要觸及一些人的利益的，希望你們能正確理解……”之類的話，他們不知道自己的做法已經(jīng)嚴(yán)重地傷害了那些老員工。在杭州等地都已經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣的事情。我們通過(guò)一家電視臺(tái)的采訪看到了新領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)老的女員工與其前任法人簽訂的勞動(dòng)合同的情況。某家媒體也在新領(lǐng)導(dǎo)上任后拿老員工開(kāi)刀，令他們下崗。有一個(gè)年紀(jì)大的老攝影記者工作一直很敬業(yè)努力，妻子下崗，上有80多歲的老母親，下有孩子，全家的開(kāi)支全靠他的工資，但是，該報(bào)社以競(jìng)聘上崗重新雙向選擇為名令其下崗。無(wú)奈，他只得到處求人幫忙托人求情……

　　其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三章“勞動(dòng)合同的履行和變更”第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，以及第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”，“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”，上述那些做法實(shí)際上是侵害當(dāng)事人權(quán)益的違法行為。

　　至于加班不發(fā)加班費(fèi)的現(xiàn)象就多得去了。許多用工單位都這樣做，早已習(xí)以為常、司空見(jiàn)慣了。國(guó)家法定每周工作40小時(shí)，而許多民營(yíng)企業(yè)星期六也照常加班，但卻不發(fā)加班工資。一些單位的員工法定節(jié)假日需要加班，晚上也要加班，照樣沒(méi)有加班費(fèi)這一回事。用工單位讓員工用自己的休息時(shí)間為單位創(chuàng)造更多的利益，但不發(fā)加班費(fèi)做得卻很坦然。

　　其實(shí)，即使我們沒(méi)有看到《勞動(dòng)合同法》第三章“勞動(dòng)合同的履行和變更”第三十一條“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”，加班發(fā)加班費(fèi)也是生活中天經(jīng)地義的常識(shí)。

　　隨著普通人法律意識(shí)的增強(qiáng)，人們也漸漸敢向自己的領(lǐng)導(dǎo)、老板討說(shuō)法了。

　　廣西桂林的“4年加班費(fèi)索賠案”就很能說(shuō)明問(wèn)題。原告鄧小雄于2001年11月5日進(jìn)入桂林某市場(chǎng)有限公司工作，擔(dān)任協(xié)管理員，工作期間原告基本上沒(méi)有享受過(guò)休息日和法定節(jié)假日(其中只有兩年實(shí)行過(guò)每周休息一天的制度)。后來(lái)，公司以原告多次在夜班睡覺(jué)為由將原告鄧小雄予以辭退。鄧小雄被辭退后，向桂林市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付鄧小雄工作期間(4年多)所有休息日和法定休假日的加班費(fèi)，幾經(jīng)周折，最后終于得到了較好的結(jié)果。

　　勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)都在勞動(dòng)合同的簽署范圍內(nèi)。但是，很多用工單位都不考慮勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)。不少新聞報(bào)道說(shuō)，一些用人單位長(zhǎng)期以來(lái)不給勞動(dòng)者解決社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。

　　有一位溫州老板曾這樣說(shuō)：“天上雷公，地上員工?！币馑颊f(shuō)要像敬畏天上的雷公那樣敬畏自己的員工，是他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了效益和利潤(rùn)，他們得到自己的工資報(bào)酬就是天經(jīng)地義的。這位從事汽車配件的周老板在接受電視臺(tái)采訪時(shí)說(shuō)：“員工的工資是他們養(yǎng)家糊口的血汗錢、保命錢，我們作為老板的一天也不能拖欠他們的，更不能無(wú)故克扣他們的！”

　　但是，與這位周老板的做法相反，中國(guó)有不少包工頭、承包商拖延員工的工資，有的只打一張白條，拖延幾年遲遲不給，以至員工為了那點(diǎn)可憐的血汗錢，求爹爹告奶奶，辛苦奔波，聲淚俱下，還是無(wú)果。而這些克扣拖延員工的老賴們卻每日花天酒地，行賄送禮，根本不把員工死活當(dāng)回事情。

　　只要搜索“拖欠工資”或者“勞資糾紛”這些關(guān)鍵詞，令人吃驚的是會(huì)跳出這么多的新聞事件，廣東、湖北、北京、四川……，幾乎所有地方都有這樣的事情，有的釀成了毆打械斗的激烈事件，有的造成了命案。

　　甚至，一位重慶農(nóng)家婦女熊德明因?yàn)橛行遗c溫家寶總理的偶然見(jiàn)面，由溫總理答應(yīng)幫她討工資，拖欠幾年的工資才能得以討還(而且是在當(dāng)天夜里11時(shí)多，熊德明和丈夫就拿到了被拖欠的2240元?jiǎng)?wù)工工資)。在這個(gè)新聞之后，接連暴出了中國(guó)有成千上萬(wàn)件拖欠工資的事情！而中國(guó)又有幾個(gè)人有那位重慶農(nóng)家婦女那樣的福氣呢？

　　在中國(guó)，關(guān)于勞動(dòng)，關(guān)于勞動(dòng)者，有多少“目中無(wú)法”的事情？而面對(duì)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，還有多少事可以無(wú)視勞動(dòng)的尊嚴(yán)？（劉曉林）

   來(lái)源：觀察與思考