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    是否將市值納入業(yè)績考核體系，曾是決策者思慮再三的課題。記者近日從國務院國資委獲悉，隨著股權分置改革形勢的逐步明朗，將上市公司市值納入中央企業(yè)負責人考核中的說法得到了權威人士的明確認可。國資委副主任黃淑和日前表示，要積極研究把上市公司市值納入考核的體系，不斷增強中央企業(yè)負責人的股東回報意識，不斷增強企業(yè)的價值創(chuàng)造能力。
　　黃淑和說，當前各地國資委對國有企業(yè)負責人的年度經(jīng)營業(yè)績考核，大都使用利潤總額和凈資產收益率兩項基本指標。應當說，在現(xiàn)階段強調利潤和凈資產收益率指標很重要，但利潤指標并非至善至美，也存在一些缺陷。
　　據(jù)上海優(yōu)利投資咨詢有限公司李林介紹，利潤指標并不能完全反映出資本經(jīng)營的效率和價值創(chuàng)造。以美國安然公司為例，在其財務丑聞暴露之前，連續(xù)幾年對社會和股東披露的凈利潤、每股贏利指標都是不錯的。但用經(jīng)濟增加值（EVA）的分析方法來評價其業(yè)績時，1998～2000年，該公司的EVA均為負值，且逐年增大。
　　黃淑和透露，國資委曾對全部央企2003年的價值創(chuàng)造能力進行了測算。結果發(fā)現(xiàn)，在所測算的183家央企中，2003年凈利潤為正的企業(yè)有156家，虧損的有27家，但EVA為正的企業(yè)只有49家。
　　"業(yè)績考核既要考慮利潤總額和凈資產收益率，同時也要考慮資本成本，綜合考量資本的使用效率。"黃淑和表示，這將是下一步完善考核辦法中需要研究和解決的一個重點問題。
　　國資委業(yè)績考核局負責人介紹，對于即將啟動的市值考核跟蹤測試體系，國資委業(yè)績考核局將選取股改完成的國有控股上市公司的各方面數(shù)據(jù)作為樣本，對采用市值考核和凈資產作為考核指標進行跟蹤比較和統(tǒng)計分析。通過比較誤差有多大，決定在何時采納市值作為考核指標，及其在整個考核體系中的比重等。
　　有專家認為，目前我國企業(yè)最大的毛病是缺少自主創(chuàng)新和缺乏自主品牌。這種局面的出現(xiàn)，與我國長期使用凈資產來衡量企業(yè)的成績有關。企業(yè)將資金投在技術專利、品牌價值等無形資產中，很難在凈資產中反映出來。上市公司的股價中不但包含有形資產的價值，也包含有技術專利、品牌等無形資產的價值，國資委用市值來衡量央企經(jīng)營團隊的成績，能真正把企業(yè)自主創(chuàng)新、自創(chuàng)品牌的成績反映出來，推動央企成為自主創(chuàng)新、自創(chuàng)品牌的主體。
　　據(jù)了解，讓市值考核制度適應全流通時代需要一個過程，是各方人士高度統(tǒng)一的看法，也是由目前央企股權分置改革的進程決定的。
　　中央財經(jīng)大學金融學院教授韓復齡認為，市值考核是全流通時代必須的考核工具，但完全實現(xiàn)需要過渡期。目前股權分置改革的進行，有助于國資委通過市場的工具公開監(jiān)管國有資產。按照現(xiàn)在通行的股權分置改革方案，非流通股的鎖股期約在1.5～2年，給實施市值考核機制的調整和試驗提供了時間.