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我國收入分配制度改革進展

http://m.007sbw.cn 2006-08-15 16:01 《中華工控網(wǎng)》原創(chuàng)

工資制度改革

1985年工資制度改革的最大特點是，在工資制度上，國有企業(yè)同行政機關(guān)和事業(yè)單位實現(xiàn)脫鉤。國有企業(yè)實行工資總額和經(jīng)濟效益掛鉤，行政機關(guān)和事業(yè)單位實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制；到1993年進一步發(fā)展到行政機關(guān)和事業(yè)單位的工資制度脫鉤，行政機關(guān)實行的是職級工資制，事業(yè)單位則實行體現(xiàn)其特點的工資制度，即根據(jù)事業(yè)單位所處行業(yè)，分別實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制、職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼和獎金制、行員等級工資制等。

國有單位福利制度改革

最早被重視的是住房制度改革，已經(jīng)歷了公房出售、提租補貼、建立住房公積金、停止福利分房等階段。同時，為配合國有企業(yè)改革，企業(yè)辦社會問題也很早就被重視，從最早實行生產(chǎn)經(jīng)營和生活服務(wù)分開，到目前正在大力推動的分離企業(yè)辦社會職能。經(jīng)過多年的實踐探索，國有單位福利制度改革的思路已清晰，一是實物福利貨幣化，二是生活服務(wù)社會化。

個人所得稅制度改革

1980年開征個人所得稅時，當(dāng)時納稅的主要對象是來華工作的外籍人員。1986年和1987年，國家相繼出臺了個體工商戶所得稅和個人收入調(diào)節(jié)稅，擴大了納稅范圍。1994年，我國實施了統(tǒng)一的個人所得稅稅法。自1999年11月起，國家決定恢復(fù)征收利息稅。

社會保障制度改革

目前，企業(yè)的社會保險制度框架已經(jīng)形成，養(yǎng)老和醫(yī)療保險實行統(tǒng)賬結(jié)合模式。隨著企業(yè)社會保險制度的逐步建立，機關(guān)事業(yè)單位同企業(yè)在社會保障制度安排上出現(xiàn)了“并軌”趨勢。在農(nóng)村開展的社會保障項目主要有兩個：一是農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，二是新型合作醫(yī)療制度，但兩者仍處于試點或局部推行階段。

社會救濟制度改革

自1997年起，國務(wù)院決定在全國城市建立最低生活保障制度，對生活在最低生活保障線以下的城市家庭實行生活救助。此外，農(nóng)村最低生活保障制度也在局部地區(qū)興起。

農(nóng)村收入分配制度改革

隨著“大包干”性質(zhì)的農(nóng)村生產(chǎn)方式的普及，農(nóng)村收入分配不再以生產(chǎn)隊為基礎(chǔ)，而是以農(nóng)戶為分配主體，在收入分配制度上實行“交足國家的、留夠集體的、剩下全是自己的”。

收入分配體制改革的主要特點是：打破平均主義、“大鍋飯”是收入分配體制改革的起始目標。收入分配制度改革緊扣為國有企業(yè)改革服務(wù)、配套。區(qū)分輕重緩急和難易、有先有后是收入分配體制改革的推進戰(zhàn)略，基本軌跡是：在分配層次上，先抓好初次分配，然后推動再分配；在分配制度上，以工資制度改革為突破口，由點及面逐步從微觀向宏觀拓展，推動個人所得稅制度、保險福利制度、社會保障制度、社會救濟制度等方面的改革。摘自《瞭望》(葉文添、索寒雪、趙剛)

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