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人才“轉(zhuǎn)向” 技術(shù)工風(fēng)頭蓋過碩士生

http://m.007sbw.cn 2007-09-18 11:43 來源:《數(shù)控機(jī)床市場》雜志

    標(biāo)著“碩士”頭銜的簡歷,招聘官隨手?jǐn)[在一邊;只有中專學(xué)歷的技術(shù)工人,幾家企業(yè)卻為他搶破了頭。這樣的場景,記者在年初的各大人才市場上已經(jīng)不止一次見到。向來以學(xué)歷為主要區(qū)分度的“人才”標(biāo)準(zhǔn)在2006年似乎悄悄轉(zhuǎn)了風(fēng)向,最新的人才標(biāo)準(zhǔn)已“刷新”為“中專以上,中級以上”。
   民營企業(yè)是如今人才市場和人才招聘會的第一主力,他們對人才的偏好最為社會所敏感。春節(jié)過后,無錫市青年人才服務(wù)中心陸續(xù)接到多家私營企業(yè)的“獵才清單”,幾乎清一色的都是需求專業(yè)技術(shù)人員,這些企業(yè)對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求不高,只要中專以上即可;但對技術(shù)能力要求嚴(yán)苛,需具備中高級以上技術(shù)等級,而且要有獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)“含金量”。有一家民企委托獵頭物色一名合適的機(jī)械工程師,做出的承諾是:愿意將企業(yè)三分之一的利潤分給他。很多企業(yè)表示,只要能招到合適的技術(shù)骨干,花多少錢也無所謂。
   據(jù)統(tǒng)計(jì),目前人才市場上最走俏的不是高學(xué)歷、高資歷的管理人員,而是學(xué)歷一般、技術(shù)出眾的專業(yè)人才。專門服務(wù)于高級人才的“獵頭”方面,也表現(xiàn)出了這一趨勢。一家人才中心的負(fù)責(zé)人向記者透露,現(xiàn)在不少企業(yè)在招聘專業(yè)技術(shù)人才方面完全不考慮錢的問題,只要有人,基本能滿足其一切個(gè)人需要,包括福利待遇、房子、車子甚至是實(shí)驗(yàn)室。私營企業(yè)對轉(zhuǎn)制國企中的技術(shù)人員最感興趣,認(rèn)為他們是不可多得的人才而多方爭取。無錫一家機(jī)械企業(yè)了解到上海某國企正在進(jìn)行轉(zhuǎn)制,立即偕同獵頭趕赴上海與那里的技術(shù)人員接觸,沒想到還是晚了一步,人已被其他企業(yè)挖走了,這家無錫企業(yè)的老總直到現(xiàn)在還后悔不已。
   人才市場風(fēng)向的轉(zhuǎn)變,給求職者提了個(gè)醒兒。據(jù)了解,2006年,高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才將持續(xù)“熱銷”,而缺乏經(jīng)驗(yàn)的高學(xué)歷人才,企業(yè)反應(yīng)冷淡。所以,如果一個(gè)剛畢業(yè)的本科生發(fā)現(xiàn)自己竟然拼不過一個(gè)畢業(yè)三年的技校生的時(shí)候,不必憤憤不平。看準(zhǔn)企業(yè)的“胃口”,有的放矢地應(yīng)聘,才能加大成功就業(yè)的把握。 
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