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德國大型企業(yè)人才短缺

http://m.007sbw.cn 2007-11-06 11:50 來源:國家商務(wù)部網(wǎng)站

    德國《金融時報》網(wǎng)站(www.ftd.de)11月1日報道:德國中小型企業(yè)出現(xiàn)人才荒已不是新聞,大型企業(yè)同樣面臨專業(yè)人才短缺問題。德《金融時報》日前對德國30家大型上市公司進行網(wǎng)上問卷調(diào)查,并報道相關(guān)情況如下: 
   戴姆勒公司因貨車制造業(yè)務(wù)量大增,新增就業(yè)崗位900個。早前幾個月該公司還在招聘500個大專院校畢業(yè)生,尤其是工程師和經(jīng)濟學(xué)者,到目前為止只有一半職位應(yīng)聘。公司發(fā)言人稱:“我們現(xiàn)在是求賢若渴”。 
   總部設(shè)在慕尼黑的寶馬汽車公司2007年空缺職位650個。公司發(fā)言人說:“重點需要的是工程師”,還有電工、機械工和IT專業(yè)人才,這個數(shù)字與上年持平,寶馬公司每年都有人才招聘計劃,崗位隨時待聘。 
   德國電信需要的IT人才數(shù)量也是逐年增加,2006年400人,今年約1000人,每年趨勢漸增。 
   著名的化工、制藥企業(yè)拜爾公司2007年新雇職員900人,接管349人,新招員工250人。公司最需要的人才包括工程師、IT專家和經(jīng)濟管理師。 
   日用消費品制造商亨克爾公司(Henkel)本年度有近100個崗位空缺。在其杜塞爾多夫總部急需經(jīng)濟學(xué)人才,“尤其是學(xué)市場營銷和管理的畢業(yè)生”。此外,還需要工程師和化學(xué)師,以及少量的信息師、心理學(xué)者和法律專業(yè)人士。 
   相對而言,西門子公司的胃口更大。2008業(yè)務(wù)年度內(nèi)該公司擬新招3500人就業(yè),其中3000個崗位面向大專院校畢業(yè)生,80%為工程師和自然科學(xué)專業(yè)人員。公司發(fā)言人稱,能源領(lǐng)域人才最為難找。
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