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     2009年是新能源年。風力發(fā)電是新能源的主力軍。風電行業(yè)發(fā)展規(guī)劃近幾年一再調整，達到了連年翻番的高增長。據(jù)專家預測，未來10年到20年，風力發(fā)電仍然會有大發(fā)展。一方面國內風電行業(yè)正在進行如火如荼地建設，而另一方面也陷入了風電設備產(chǎn)能過剩的怪圈。 

   風機制造行業(yè)進入門檻偏低，目前國內從事風電整機制造的廠商近70家，這70多家整機制造企業(yè)80%都是簡單的組裝廠。技術重復引進、自主創(chuàng)新能力缺失是這些風電企業(yè)的通病，而引進有專業(yè)知識、有工作經(jīng)驗的優(yōu)秀風電人才是改變不利現(xiàn)狀的有效途徑。 

   然而，風電行業(yè)人才短缺是全球性的，中國現(xiàn)在也出現(xiàn)了這樣的情況。專業(yè)人才的缺乏已成為國內風電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展瓶頸。風電專業(yè)技術人才、設計開發(fā)人才、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才、售后管理人才等都相對稀缺。 

   但也有利好消息，國內多家大中專院校紛紛開設了風電專業(yè)。據(jù)北極星電力英才網(wǎng)招聘顧問介紹，華北電力大學2010屆風能專業(yè)本科畢業(yè)生即將走向市場。 

   來自北極星電力英才網(wǎng)數(shù)據(jù)表明，目前多家風電企業(yè)都發(fā)布了對風電人才的需求，不乏金風科技、華儀電氣、三一電氣、浙江運達、上海電氣等國內風電巨頭。風電企業(yè)對對現(xiàn)場工程師、維護工程師等工程類人才的需求比較大，對機械設計工程師、電機設計工程師等技術研發(fā)類人才的需求也比較大。 

   現(xiàn)場工程師年薪10~20萬 

   通過熟悉現(xiàn)場工作任務，對現(xiàn)場資源的整合調配，協(xié)助實現(xiàn)現(xiàn)場工作任務的順利實施。負責現(xiàn)場機組吊裝、安裝、調試及試運行指導，負責現(xiàn)場問題處理。 

   維護工程師年薪5~10萬 

   完成風力發(fā)電機項目現(xiàn)場的風力發(fā)電機的日常檢修、日常維護等工作任務，提交風力發(fā)電項目現(xiàn)場運行分析報表，擬定項目工作計劃，包括檢修工作計劃、備品備件計劃和耗品采購計劃；風力發(fā)電機的技術處理與技術改進方案執(zhí)行情況進行跟蹤與反饋并保存相應階段運行數(shù)據(jù)，進行備案。
 
   機械設計工程師年薪10~15萬 

   主要負責機械設計、技術文件編制、強度分析、實現(xiàn)公司新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化。

   電機設計工程師年薪10~15萬 

   負責發(fā)電機的結構優(yōu)化、性能校核；組織、協(xié)調并實施發(fā)電機各模塊的設計；電機的絕緣結構和絕緣評估試驗的設計及優(yōu)化等。熟練掌握發(fā)電機設計方法與設計過程，掌握有限元分析軟件；并熟悉發(fā)電機的制造、運行、維護過程；熟悉發(fā)電機電磁計算方法與過程；同時能夠閱讀與翻譯英文技術資料，獨立進行外語技術交流。 

   北極星電力英才網(wǎng)招聘顧問介紹，相同職位根據(jù)求職者經(jīng)驗、能力和工作地點不同，薪酬差異比較大。以電機設計工程師為例，有獨立研發(fā)能力的工程師年薪可達到10萬元左右；應屆畢業(yè)的大學生月薪大概定位在2000元~3000元之間。相同條件下，北京、上海、深圳等地薪酬高于其他城市，這也是求職者更傾向于這三地風電企業(yè)的原因。 

   風電產(chǎn)業(yè)的“產(chǎn)能過?！笔蔷売诘图夹g、低水平的風電設備制造業(yè)的重復建設，中國在高技術方面的風電設備制造并不存在“產(chǎn)能過?！?，中國的風力發(fā)電并不存在“產(chǎn)能過剩”。隨著國家繼續(xù)對風電等新能源的推動，隨著傳統(tǒng)能源成本的逐漸提高，風電業(yè)人才需求將會持續(xù)增長。 

   中國即將取消風電設備特許權投標制度，國內的風電設備企業(yè)將面臨更加殘酷的競爭。