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   “吸納人才就像談戀愛，要彼此都看上對方。”全國人大代表、東方電氣集團公司董事長王計11日接受記者采訪時這樣總結自己的“人才經”。他并表示，人才是中國發(fā)電設備制造業(yè)發(fā)展的瓶頸。

   東方電氣集團是中國最大的發(fā)電設備制造和電站工程承包特大型企業(yè)之一。作為將東方電氣引領到“新能源”時代的董事長，王計在談及時下熱門的新能源發(fā)展、產能過剩等問題時，頻頻提及的一個詞是“人才”。

   王計說，中國發(fā)電設備制造業(yè)走過了一個“用市場換技術，用技術培養(yǎng)中國的企業(yè)”的發(fā)展道路。目前，中國發(fā)電設備的制造水平是世界一流的。但是，要進一步技術創(chuàng)新就必須解決人才問題。

   “企業(yè)發(fā)展到某個階段才可以吸引相應水平的人才”，王計笑稱，“吸納人才就像談戀愛，要彼此都看上對方，讓一個小學生跟大學生談戀愛肯定談不起來。”

   王計說，中央人才工作協(xié)調小組制定的關于實施海外高層次人才引進計劃的意見已讓中國多家企業(yè)受益。目前，東方電氣在海外人才吸納方面，“有目標、有接觸，但形成一致意見還有一定過程”。他又打比方說，“雙方看著挺合適，但也可能弄不到一塊去。”

   關于近段時間媒體關注的新能源“產能過剩”問題，王計反駁說，“不是產能過剩，而是投資過剩”。目前國內風電企業(yè)有千臺生產能力的只有3家，而市面上的風電設備生產企業(yè)有70多家。王計再次把該問題的解決辦法歸結到人才上，他說，“市場是最有力的手段。沒有人才、管理基礎、先進技術，那些企業(yè)肯定會死掉。”