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   “吸納人才就像談戀愛，要彼此都看上對方。”全國人大代表、東方電氣集團公司董事長王計11日接受記者采訪時這樣總結(jié)自己的“人才經(jīng)”。他并表示，人才是中國發(fā)電設(shè)備制造業(yè)發(fā)展的瓶頸。

   東方電氣集團是中國最大的發(fā)電設(shè)備制造和電站工程承包特大型企業(yè)之一。作為將東方電氣引領(lǐng)到“新能源”時代的董事長，王計在談及時下熱門的新能源發(fā)展、產(chǎn)能過剩等問題時，頻頻提及的一個詞是“人才”。

   王計說，中國發(fā)電設(shè)備制造業(yè)走過了一個“用市場換技術(shù)，用技術(shù)培養(yǎng)中國的企業(yè)”的發(fā)展道路。目前，中國發(fā)電設(shè)備的制造水平是世界一流的。但是，要進一步技術(shù)創(chuàng)新就必須解決人才問題。

   “企業(yè)發(fā)展到某個階段才可以吸引相應(yīng)水平的人才”，王計笑稱，“吸納人才就像談戀愛，要彼此都看上對方，讓一個小學生跟大學生談戀愛肯定談不起來。”

   王計說，中央人才工作協(xié)調(diào)小組制定的關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見已讓中國多家企業(yè)受益。目前，東方電氣在海外人才吸納方面，“有目標、有接觸，但形成一致意見還有一定過程”。他又打比方說，“雙方看著挺合適，但也可能弄不到一塊去。”

   關(guān)于近段時間媒體關(guān)注的新能源“產(chǎn)能過剩”問題，王計反駁說，“不是產(chǎn)能過剩，而是投資過剩”。目前國內(nèi)風電企業(yè)有千臺生產(chǎn)能力的只有3家，而市面上的風電設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)有70多家。王計再次把該問題的解決辦法歸結(jié)到人才上，他說，“市場是最有力的手段。沒有人才、管理基礎(chǔ)、先進技術(shù)，那些企業(yè)肯定會死掉。”