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   2011年1月8日，由《北大商業(yè)評論》雜志社主辦的 “中國管理學院獎” 評選落下帷幕，研祥的非經典管理模式廣受推崇，一舉摘取“第四屆中國管理學院獎”。“中國管理學院獎”旨在尋找中國最優(yōu)管理實踐，打造本土最佳學習標桿，探索公司基業(yè)長青之道，總結企業(yè)創(chuàng)新管理思想。它是中國管理學界對中國企業(yè)管理實踐的權威審視，是對中國企業(yè)管理創(chuàng)新的最高嘉獎，對中國企業(yè)管理創(chuàng)新和變革帶來方向性影響。

　　研祥的非經典管理模式是指研祥公司所有的管理經營活動，都以結果為導向，以實現目標為中心，從不拘泥于任何一種所謂的“模式”或者所謂的“經典管理”。它根據市場的變化不斷調整自己的管理方式，以變制變，追求創(chuàng)新，所有層面和環(huán)節(jié)都凸顯創(chuàng)新精神：理念的創(chuàng)新、技術的創(chuàng)新、組織的創(chuàng)新、人力資源管理的創(chuàng)新和文化的創(chuàng)新。

　　從1993年到2010年，研祥從一家名不見經傳的小企業(yè)發(fā)展成為中國最大的特種計算機研究、開發(fā)、制造、銷售和系統(tǒng)整合于一體的高科技企業(yè)，第一家業(yè)內上市企業(yè)、行業(yè)的領軍人物，非經典管理模式貫穿其中，提供了源源不斷的創(chuàng)新力和發(fā)展動力。研祥的非經典管理模式已經成為業(yè)界的經典范例。