国产精品久久久久久久久软件,国产成人久久久精品二区三区,国产成人无码一区二区三区在线 ,大又大粗又爽又黄少妇毛片,国产精品成人aaaaa网站

　　即將參加高考的小華對“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)”一詞并不陌生。他從網(wǎng)上看到，從今年起，高校將新增140個本科專業(yè)，這些專業(yè)都和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)，主要培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的高素質(zhì)專門人才。

　　就讀理科班的小華對新增的生物制藥專業(yè)很感興趣，“這些（專業(yè)）人才將來應(yīng)該挺受歡迎的，國家正在大力發(fā)展生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，可能很需要這方面人才”。

　　隨著戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不斷向前發(fā)展，產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)問題不斷引發(fā)各方關(guān)注。有專家甚至認(rèn)為，人才培養(yǎng)已經(jīng)成為制約戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。

　　現(xiàn)狀：人才結(jié)構(gòu)不合理 輕培養(yǎng)重使用

　　全國政協(xié)委員、中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院副院長徐曉蘭認(rèn)為，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是知識密集型產(chǎn)業(yè)，對知識條件具有高度的敏感性，存在強烈的人才資源依賴性，需要強有力、系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)機制予以支持。

　　“問題是這些產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)本身還沒有完全成熟，因此，它的人才培養(yǎng)更是模糊。”中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長劉瑞教授表示，主要問題在于該怎樣定義國家所需要的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。

　　徐曉蘭表示，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才的需求是多方面的，包括既具有戰(zhàn)略眼光又能把握高端技術(shù)的戰(zhàn)略管理人才、掌握尖端技術(shù)的科技專家、能夠落實執(zhí)行的技術(shù)骨干以及負(fù)責(zé)執(zhí)行的實施人才?！?/p>

　　綜合多位專家的觀點，我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)存在“低端人才多、骨干人才缺、戰(zhàn)略人才稀，人才結(jié)構(gòu)不均衡”的突出問題。

　　首先是能夠把握戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的科技領(lǐng)軍人物嚴(yán)重稀缺。雖然我國投入大量資金進行科技創(chuàng)新，但是投入產(chǎn)出效果和發(fā)達國家相比還存在較大差距。重要原因之一是具有戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)軍人才的不足。

　　其次是承擔(dān)和實施產(chǎn)業(yè)項目的科技骨干人才嚴(yán)重短缺。戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不但需要指導(dǎo)方向的戰(zhàn)略人才，更需要能夠落實執(zhí)行的核心骨干。而我國目前在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)方面的技術(shù)骨干嚴(yán)重不足，產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動執(zhí)行力不夠。

　　另外，“重使用、輕培養(yǎng)”的人才觀念泛濫，可持續(xù)性培養(yǎng)機制缺乏。與國外相比，我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才觀念存在嚴(yán)重誤區(qū)：一方面，社會各界高度重視人才，紛紛采用高薪聘請等各種手段吸引和留住人才；另一方面，卻鮮有人愿意投入資金和時間培養(yǎng)人才。

　　“短時間來看，高薪聘請是解決技術(shù)骨干人才不足的有效手段，但從總體上看，骨干人才的總量基本不變，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動力不能得到提升，也造成骨干人才的歸屬感不足，流動過于頻繁，對戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響嚴(yán)重，產(chǎn)業(yè)長期發(fā)展持續(xù)力不足。”徐曉蘭表示。

　　而從國外歸國創(chuàng)業(yè)的多位人士卻認(rèn)為，國內(nèi)并不缺乏人才。

　　“近年來，國內(nèi)不斷完善引才政策，‘回國潮’一浪接一浪，很大一部分出國留學(xué)人員已經(jīng)回國創(chuàng)業(yè)。”以創(chuàng)業(yè)人才入選“千人計劃”的北京依科曼生物技術(shù)有限公司董事長杜進平博士說。

　　此外，近年來，國內(nèi)也有不少科研人員離開了學(xué)術(shù)界而轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　已經(jīng)回國創(chuàng)業(yè)8年的天津溥瀛生物技術(shù)有限公司董事長于在林表達了另一種擔(dān)憂：“和我們一起回國的那撥人，70%以上的人才浪費了，20%的人在大學(xué)教書，只有不到5%的人成為行業(yè)領(lǐng)軍人物。”

　　“我們國家可能并不缺人才，不缺資金，但缺乏良好的規(guī)則。”于在林說。

　　破解：創(chuàng)新培養(yǎng)形式、內(nèi)容、機制

　　國家顯然已經(jīng)意識到產(chǎn)業(yè)人才問題的困擾。2010年10月出臺的關(guān)于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的綱領(lǐng)性文件《國務(wù)院關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》就要求加快高技能人才隊伍建設(shè)，其中有“吸引全球優(yōu)秀人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)科建設(shè)、改革人才培養(yǎng)模式”的表述。

　　早在2008年12月，我國就開啟海外高層次人才引進計劃（簡稱“千人計劃”），引進并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　截至2011年1月17日，“千人計劃”共引進1143人，其中，創(chuàng)新人才880人，創(chuàng)業(yè)人才263人。

　　事實上，2010年6月發(fā)布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》還提出了更為具體的目標(biāo)：到2020年，要在裝備制造、信息、生物技術(shù)等12個經(jīng)濟重點領(lǐng)域培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺專門人才500多萬人。

　　多位專家提出了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的對策，綜合起來包括以下幾個方面。

　　超前布局培養(yǎng)方向、合理設(shè)置培養(yǎng)課程，避免一哄而上。防止部分熱門人才過剩和其他產(chǎn)業(yè)鏈必需的相對冷門人才缺失，造成產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)人才配置不全、結(jié)構(gòu)不合理。

　　積極采用會議研討交流等培養(yǎng)形式，謹(jǐn)慎設(shè)立戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)院系，穩(wěn)步推進戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。因為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)屬于前沿性技術(shù)，一方面可能代表未來方向，另一方面也存在一定的不確定性。因此，可以參考國際成功經(jīng)驗，在高等教育、職業(yè)培訓(xùn)等體系內(nèi)，采用會議研討、交流合作等時效性強、實施簡便的培養(yǎng)手段，以避免風(fēng)險。

　　針對目前戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理的問題，應(yīng)該合理布局職業(yè)培訓(xùn)、高等教育、在職培訓(xùn)、企業(yè)培養(yǎng)、國際交流等不同人才培養(yǎng)機制。利用職業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)基礎(chǔ)實施類技術(shù)人才，利用高等教育體系培養(yǎng)技術(shù)骨干，通過在職培訓(xùn)提高人才的理論水平，通過國際交流提升技術(shù)人才戰(zhàn)略眼光，逐步推動基礎(chǔ)、骨干、戰(zhàn)略梯隊人才培養(yǎng)和錘煉體系的形成。

　　針對目前社會“重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象，可以考慮在加大培訓(xùn)經(jīng)費投入力度的同時，引導(dǎo)高科技企業(yè)和個人進行相關(guān)培訓(xùn)規(guī)劃，并給予一定補貼。也可以政府牽頭，通過財政支出聯(lián)合企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)基金，政府、企業(yè)和個人多方籌資，形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的協(xié)同培養(yǎng)體系。通過財政支持和政策導(dǎo)向，推動形成以企業(yè)為主體的“既重使用、又重培養(yǎng)”的可持續(xù)人才培養(yǎng)機制。

　　結(jié)合國家重大專項，采用以國家重點需求為導(dǎo)向，以戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)重大專項為依托的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才。

　　“一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，說白了就是要盯住人才，盯住他做的方向，然后給予足夠的支持。但目前的問題是，除了‘千人計劃’的資助外，其他資助渠道很少。”杜進平說，“我們現(xiàn)在完全是靠一種信念在做這個產(chǎn)業(yè)。”