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   導(dǎo)讀：解決人才短缺的方法多種多樣，許多行業(yè)發(fā)展的歷史，無(wú)數(shù)企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：一是加大高等院校的相關(guān)學(xué)生培養(yǎng)力度，二是加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)培訓(xùn)，三是行業(yè)人才的合理流動(dòng)。

   人，是社會(huì)活動(dòng)的主體。

　　而人才，才是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　中國(guó)最大的優(yōu)勢(shì)資源是什么?人多

　　遺憾的是，人≠人才!

　　什么是節(jié)能服務(wù)行業(yè)急需的專業(yè)人才?

　　如何解決節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對(duì)人才大量渴望的瓶頸問(wèn)題?

　　在節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的現(xiàn)階段，各方應(yīng)該如何發(fā)揮各自的力量，聯(lián)合形成合力助推節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?

　　諸多極具挑戰(zhàn)的問(wèn)題擺在面前，需要我們?nèi)ニ伎迹パ芯?，去共同解決。

　　節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展得益于國(guó)家對(duì)節(jié)能減排日漸重視和支持，特別是進(jìn)入十二五開(kāi)局之年的2011年，盡管十一五節(jié)能的目標(biāo)已經(jīng)如期完成，可節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步子卻絲毫沒(méi)有停歇，反而在國(guó)家鼓勵(lì)政策的引導(dǎo)下，步子越邁越大，步伐越走越快，快到行業(yè)隊(duì)伍的步點(diǎn)開(kāi)始出現(xiàn)混亂，快到行業(yè)的人才開(kāi)始顯得緊缺，快到相關(guān)評(píng)估服務(wù)機(jī)構(gòu)措手不及，快到行業(yè)的規(guī)范益發(fā)變得迫在眉睫。

　　回顧節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷史，一組數(shù)字值得我們深思：從3家示范公司，不足萬(wàn)人的行業(yè)隊(duì)伍，幾百個(gè)合同能源管理項(xiàng)目，不到一個(gè)億的節(jié)能投資，上萬(wàn)噸的節(jié)能量和減排量，發(fā)展到2010年底，近千家節(jié)能服務(wù)公司，20多萬(wàn)人的產(chǎn)業(yè)大軍，近千億的行業(yè)產(chǎn)值，300億的合同能源管理投資，幾千萬(wàn)噸的節(jié)能量和減排量。

　　所有這些成就的取得，都離不開(kāi)人，節(jié)能服務(wù)行業(yè)人堅(jiān)持不懈鍥而不舍的努力和奮斗。同樣也正是由于前輩節(jié)能服務(wù)人創(chuàng)造的巨大財(cái)富，吸引了更多有識(shí)之士加入到這一新興的科技服務(wù)業(yè)來(lái)挖掘陽(yáng)光的“綠金”。

　　所有問(wèn)題的出現(xiàn)也是源于人，現(xiàn)階段專業(yè)人員數(shù)量的嚴(yán)重不足，優(yōu)秀人才質(zhì)量的亟待提高，讓多少節(jié)能服務(wù)企業(yè)駐足不前，面對(duì)上萬(wàn)億的巨大節(jié)能蛋糕，卻心有余而力不足，頗有點(diǎn)望洋興嘆，無(wú)能為力的遺憾和不甘。

　　解決人才短缺的方法多種多樣，許多行業(yè)發(fā)展的歷史，無(wú)數(shù)企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：一是加大高等院校的相關(guān)學(xué)生培養(yǎng)力度，二是加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)培訓(xùn)，三是行業(yè)人才的合理流動(dòng)。殊途同歸，一切努力的目標(biāo)都是把產(chǎn)業(yè)人才的數(shù)量增加，人才的質(zhì)量提高。

　　節(jié)能做為一種綜合性很強(qiáng)，科學(xué)知識(shí)要求很高，而且是跨行業(yè)跨學(xué)科的專業(yè)技能，目前在全國(guó)各大院校尚未有對(duì)口的節(jié)能專業(yè)設(shè)立。相關(guān)的學(xué)科包括熱力學(xué)、動(dòng)力學(xué)、電力學(xué)、材料學(xué)、系統(tǒng)控制、工程管理等諸多領(lǐng)域。而做為給社會(huì)輸送合格人才第一站的高等院校，需要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)調(diào)整學(xué)科設(shè)置和人才培養(yǎng)方向，為我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的合格人才。在這方面，剛剛成立的節(jié)能減排大學(xué)聯(lián)盟給我們帶來(lái)了希望，由能源基金會(huì)支持，北京科技大學(xué)等院校發(fā)起成立的大學(xué)聯(lián)盟，吸引了來(lái)自幾十個(gè)院校相關(guān)專業(yè)的參與，將從科技研發(fā)到人才培養(yǎng)為節(jié)能減排提供強(qiáng)有力的支撐。

　　俗話說(shuō)，遠(yuǎn)水解不了近渴，而且學(xué)歷不代表經(jīng)歷，證書(shū)可以驗(yàn)證，人才需要實(shí)踐檢驗(yàn)。

　　要解決諸多節(jié)能服務(wù)公司面臨的專業(yè)人才，特別是合同能源管理專業(yè)人才短缺的問(wèn)題，還要從企業(yè)內(nèi)部挖潛。加強(qiáng)員工在職培訓(xùn)不失為一種快速有效的手段。

　　說(shuō)到員工培養(yǎng)就不能不提到寶潔公司。被業(yè)內(nèi)譽(yù)為“黃埔軍校”的寶潔，一方面在日用消費(fèi)品行業(yè)中一直以低離職率著稱;另一方面，寶潔培養(yǎng)的人才又遍布眾多優(yōu)秀公司，最優(yōu)秀的人才加上最好的培訓(xùn)發(fā)展空間，這就是寶潔成功的基礎(chǔ)。而摩托羅拉則是把培訓(xùn)做為員工的權(quán)利和義務(wù)，其獨(dú)特的“培訓(xùn)投資觀”給企業(yè)帶來(lái)的凝聚力和品牌價(jià)值，絕不是一個(gè)目光短淺的企業(yè)所能預(yù)見(jiàn)到的?？系禄?ldquo;培訓(xùn)無(wú)止境”的觀點(diǎn)讓員工得到盡快發(fā)展并貫穿整個(gè)職業(yè)生涯。西門(mén)子的“多級(jí)培訓(xùn)制度”和日立的“分對(duì)象、分層次人才培訓(xùn)體系”都有極其成功的參考價(jià)值。

　　面對(duì)目前市場(chǎng)上魚(yú)龍混雜的合同能源管理培訓(xùn)市場(chǎng)，節(jié)能服務(wù)公司恨不得練就火眼金睛，既不能錯(cuò)過(guò)一個(gè)有價(jià)值的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，也不愿意浪費(fèi)寶貴的時(shí)間和金錢(qián)在虛華的培訓(xùn)證書(shū)上。而講求品牌，追求質(zhì)量的中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會(huì)(EMCA)做為國(guó)內(nèi)最權(quán)威的合同能源管理行業(yè)組織，精心打造了一系列精品培訓(xùn)產(chǎn)品，從針對(duì)不同群體的基礎(chǔ)合同能源管理概念普及和內(nèi)涵分析，頗具指導(dǎo)意義的項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、財(cái)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)、總經(jīng)理培訓(xùn)，到圍繞合同能源管理“一條龍”服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)發(fā)的專題培訓(xùn)課程。所有培訓(xùn)追求質(zhì)量，講求實(shí)效，力爭(zhēng)做到聽(tīng)有所獲，學(xué)以致用，其小班學(xué)習(xí)，交流互動(dòng)，專家授課，經(jīng)理授業(yè)的特色亮點(diǎn)獲得了平均90%以上的滿意率評(píng)價(jià)。

　　鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，合理的人才流動(dòng)也是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效手段。優(yōu)秀人才的傳幫帶作用將隨著人才的流動(dòng)，帶動(dòng)更多專業(yè)人員的加入和發(fā)展?？涩F(xiàn)階段如何避免由于人才流動(dòng)而發(fā)生的“挖墻角”頻繁跳槽等事件，著實(shí)是不少節(jié)能服務(wù)公司老板們比較頭疼的事。廣開(kāi)渠道選聘人才、創(chuàng)造條件成就人才、完善機(jī)制留住人才，也許值得正在為人才而困惑的業(yè)內(nèi)企業(yè)家借鑒。

　　中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會(huì)(EMCA)做為全國(guó)節(jié)能服務(wù)公司的行業(yè)協(xié)會(huì)組織，歷來(lái)把為產(chǎn)業(yè)培育人才、幫助節(jié)能服務(wù)公司開(kāi)展能力建設(shè)視為己任，將結(jié)合十二五節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展階段的要求，特別是對(duì)專業(yè)人才不斷增加的需求，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的橋梁作用，全面借助高校聯(lián)盟的優(yōu)勢(shì)資源，有計(jì)劃分步驟開(kāi)展“高校學(xué)生愛(ài)節(jié)能”入職前專項(xiàng)預(yù)熱實(shí)習(xí)活動(dòng)，一手牽?jī)深^，既協(xié)助學(xué)校解決學(xué)生“有專業(yè)無(wú)專長(zhǎng)，有知識(shí)無(wú)技能，有文憑沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”的難題，為學(xué)生進(jìn)入工作崗位前創(chuàng)造有專業(yè)對(duì)口目標(biāo)明確的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)也幫助節(jié)能服務(wù)公司解決“招人難，招來(lái)人立馬能用更難”的問(wèn)題;進(jìn)一步加強(qiáng)合同能源管理系列專題培訓(xùn)，重點(diǎn)配合各地方各行業(yè)加快推廣合同能源管理的工作，同時(shí)聯(lián)合社會(huì)各界力量，特別是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)資源，全面啟動(dòng)“十二五節(jié)能服務(wù)人才萬(wàn)人培訓(xùn)計(jì)劃”，在十二五期間將行業(yè)從業(yè)人數(shù)由十一五末的不到30萬(wàn)人，發(fā)展壯大一倍以上，力爭(zhēng)為社會(huì)創(chuàng)造不低于50-60萬(wàn)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　“21世紀(jì)什么最貴?人才啊!”“黎叔”的話又在耳邊想起。