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　　2012年春節(jié)已過去，又到了打工者返城工作的高峰時期，每年的春節(jié)過后都會出現(xiàn)人才緊缺現(xiàn)象，今年也不例外。在火車站，可以看到很多企業(yè)人員拿著顯眼的招聘信息在招聘員工，為的就是能搶在第一時間招到員工。有些企業(yè)則是拉著橫幅來迎接員工，也有企業(yè)則是報銷員工回家過年的來回車費、給上班員工派發(fā)利是、發(fā)獎金等等福利來減少員工的流失。從各大招聘會上人才需求來看，市場銷售、建筑工程、百貨/連鎖/零售服務(wù)需求名列前三甲，智能建筑人才緊缺現(xiàn)象再亮紅燈，綜合布線作為智能建筑的基礎(chǔ)，綜合布線行業(yè)人才顯得更加緊張，對于社會人才供不應(yīng)求的現(xiàn)狀，綜合布線行業(yè)又該如何應(yīng)對？

　　綜合布線市場人才需求巨大

　　中國建筑業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)水平和管理能力有較大提高。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2010年全國建筑業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值95206億元，比上年增加18398億元，增長24%；實現(xiàn)利潤3422億元，同比增長25.9%。到2010年底，共有建筑業(yè)企業(yè)70061個，比2009年減少1.1%；從業(yè)人數(shù)為4043.37萬人，同比增長10.1%。2010年中國的綜合布線市場取得了超出預期的增長，全年市場規(guī)模達到創(chuàng)紀錄的32.1億人民幣，增幅為25.5%，成為2006年以來市場增長最快的一年。根據(jù)GIMResearch公司2011上半年的市場監(jiān)測，中國綜合布線市場已經(jīng)步入新一輪的快速發(fā)展通道。綜合布線市場若按每年需求增加25%來計算，綜合布線人才遠遠跟不上需求的增長。

　　綜合布線行業(yè)需要的人才有項目設(shè)計、項目預算、項目管理、項目技術(shù)、項目施工、監(jiān)理人員、維護人員、營銷人員等等，綜合布線系統(tǒng)所需人才是屬于技術(shù)型緊缺人才，需要多方力量共同來培養(yǎng)，滿足社會高速發(fā)展的需求。

　　政府應(yīng)加大教育投入力度

　　政府應(yīng)該引導鼓勵職業(yè)院校開展綜合布線所需人才的對應(yīng)專業(yè)，積極配合院校的開展工作，加大相關(guān)教育設(shè)施的投入，為院校的人才培養(yǎng)工作提供有力的設(shè)施保障。另外應(yīng)多組織舉辦綜合布線方面的各類技能大賽，為技能優(yōu)秀者給予國家認可的相關(guān)技能職稱，以此來鼓勵更多的人員能參與到這個行業(yè)中。

　　企業(yè)應(yīng)積極開展員工技能培訓

　　從事綜合布線人員的基礎(chǔ)知識和基本技能是非常重要的，綜合布線作為建筑智能化應(yīng)用的靈魂，企業(yè)應(yīng)該高度重視布線人員的技能培訓，多為布線人員提供相關(guān)培訓機會，這樣既可提高布線人員的專業(yè)技能，又可讓員工增加對公司的歸屬感，面對如今的綜合布線市場人才供不應(yīng)求的現(xiàn)狀，為員工提供學習機會的公司也才能夠留住公司人才。

　　職業(yè)院校應(yīng)培養(yǎng)人才的正確方向

　　在智能建筑發(fā)達的國家，如英國、香港等地區(qū)的普通高校跟職業(yè)院校早就成立了一系列培養(yǎng)技術(shù)人才的相關(guān)專業(yè)，而我國高校還沒有統(tǒng)一標準的系統(tǒng)培養(yǎng)模式，造成國內(nèi)智能建筑人才跟行業(yè)需求脫節(jié)，因此探索正確合理且適合社會需求的智能建筑人才培養(yǎng)是職業(yè)院校的一個緊迫課題。同時在教學過程中也應(yīng)注重加強學生實踐經(jīng)驗和動手能力，特別是實訓環(huán)節(jié)，學校應(yīng)盡量提供設(shè)施模擬施工的真實環(huán)境，讓學生從實際操作中檢驗理論知識。

　　盡管目前的綜合布線市場人才緊缺現(xiàn)象較為嚴重，但通過政府、企業(yè)、院校多方的共同努力，相信綜合布線市場人才供不應(yīng)求現(xiàn)象將會得到改善，從而加快智能建筑前行的步伐。