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通用圣拉蒙辦公室

北京時(shí)間9月21日消息，據(jù)外媒報(bào)道，通用電氣招聘人員要求高層同意高薪為2012年新成立的軟件部門招聘工程師時(shí)，高層的反應(yīng)是：我們沒必要與亞馬遜、谷歌爭(zhēng)奪軟件人才。

4年后，通用電氣改變了思路，開始爭(zhēng)奪科技人才。通用電氣涉足軟件產(chǎn)業(yè)的成敗，取決于能否從蘋果、思科等硅谷科技巨頭挖來軟件工程師。

在公司內(nèi)部，這意味著通用電氣需要改變長(zhǎng)期以來的一些做法，例如，軟件工程師與其他部門同行薪酬的比較，在有大量軟件人才聚焦的大城市設(shè)立機(jī)構(gòu)。

通用電氣稱它已經(jīng)在行動(dòng)。通用電氣旗下軟件部門GE Digital人力資源負(fù)責(zé)人詹尼弗·沃爾多(Jennifer Waldo)說，“人們開始說，‘哇，這些家伙開始開發(fā)很酷的技術(shù)’。一些人仍然不把我們看作是一家科技公司。對(duì)于通用電氣來說，這很微妙，我們還是一家工業(yè)公司，不會(huì)與谷歌完全相同。”

蘋果Siri團(tuán)隊(duì)前負(fù)責(zé)人史蒂夫·奧羅拉(Steve D’Aurora)表示，GE Digital首席技術(shù)官哈雷爾·科迪什(Harel Kodesh)去年與他接洽時(shí)，他“抱有同樣的疑問”。奧羅拉說他擔(dān)心通用電氣墨守成規(guī)、官僚主義橫行，造訪圣拉蒙后他改變了主意，“哈雷爾的一番話讓我改變了主意：我們將改變世界。”

與硅谷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一樣，GE Digital員工的薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)。沃爾多說，“如果不提供堪比硅谷公司的薪酬，我們就招不到人。”她說，這一問題很“敏感”，因?yàn)橥ㄓ秒姎馄渌块T員工薪酬改革的步伐較慢。

獵頭網(wǎng)站Glassdoor.com的數(shù)據(jù)顯示，高級(jí)軟件工程師在GE Digital的薪酬約為13.8萬美元，與IBM和SAP相當(dāng)，但仍然遠(yuǎn)低于谷歌(25萬美元)或Facebook(22.5萬美元)。

2015年，通用電氣把GE Digital剝離為一家獨(dú)立的軟件公司。GE Digital有2.8萬名員工，只相當(dāng)于通用電氣33.3萬名員工的不足10%。

GE Digital在位于圣拉蒙的公司總部有逾1700名員工，比年初時(shí)增長(zhǎng)逾40%。GE Digital稱，未來兩年公司總部員工將超過2000人。

在今年夏季向投資者介紹情況時(shí)，GE Digital稱不僅會(huì)從思科、SAP等企業(yè)科技公司挖人，也會(huì)從谷歌、蘋果和Facebook等高增長(zhǎng)公司挖人。通用電氣稱其員工流失率為5.5%，低于科技產(chǎn)業(yè)的22%。

部分業(yè)內(nèi)人士對(duì)此持懷疑態(tài)度。在線獵頭服務(wù)Hired首席執(zhí)行官梅于爾·帕特爾(Mehul Patel)說，GE Digital“對(duì)人才的吸引力不如蘋果、Facebook或谷歌”，但超過霍尼韋爾等工業(yè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及思科等企業(yè)科技公司。他表示，年青人才還是愿意加盟創(chuàng)業(yè)公司，或?yàn)镕acebook開發(fā)極具潛力的新項(xiàng)目。

硅谷招聘專家約翰·蘇利文(John Sullivan)稱，如果仍然遠(yuǎn)離舊金山市區(qū)，不改變招聘流程，通用電氣很難招聘到年青人才。通用電氣依然依靠品牌作為優(yōu)勢(shì)吸引人才，在硅谷沒有人看重品牌。

通用電氣的改變幫助它吸引了部分人才，例如IBM前高管科林·帕里斯(Colin Parris)。通用電氣圣拉蒙辦公區(qū)與硅谷頗為相似，也有游戲、餐廳等設(shè)施。但圣拉蒙遠(yuǎn)離高科技人才集散地：帕洛阿爾托、門洛帕克和舊金山。GE Digital最知名的鄰居是石油巨頭雪佛龍總部。

沃爾多說，“毫無疑問，肯定有人不愿意每天駕車往返舊金山，但這對(duì)我們影響不大。”對(duì)于年齡略大的應(yīng)聘者來說，郊區(qū)是一個(gè)優(yōu)勢(shì)——距離好的學(xué)校更近、交通不堵塞。