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“低收入高成本悖論”引質(zhì)疑 專家:中國工人工資并不高

http://m.007sbw.cn 2016-10-09 17:22 來源:央廣網(wǎng)

據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道,近年來,中國的一些制造業(yè)企業(yè)將工廠轉(zhuǎn)移到東南亞,究其原因,是中國的勞動力成本的快速上升,擠壓本就微薄的利潤空間。但是,在勞動者來看,目前的工資水平仍然比較低、生活壓力大。這種現(xiàn)象被一些學(xué)者稱為“低收入高成本悖論”。這樣的“悖論”讓人對中國的工資水平究竟是高還是低產(chǎn)生困惑。

橫向比較 中國工人工資并不高

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示,橫向比較來看,中國工人的工資并不高,但是在部分行業(yè),工資的增長速度與勞動生產(chǎn)率的增速相比確實要快。

蘇海南:我國已經(jīng)進入中等收入國家行列,從橫向比較來看,工資水平并不高。用工成本在企業(yè)的總成本中,占比并不是太大,但是為什么企業(yè)覺得比重大、壓力大呢?關(guān)鍵在于,在過去四五年間,在一些行業(yè)企業(yè),工資的增長幅度,高于了勞動生產(chǎn)率的增幅。

最低工資拉高普遍勞動力成本

而在國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究員朱俊生看來,目前工資的增速有一定的合理性,但是國家政策對最低工資的規(guī)定拉高普遍的勞動力成本。

朱俊生:我們國家的工資的增長,首先有自身的合理性,因為物價在增長,GDP也在增長,再考慮到房價等其他的物價在增長,所以勞動力的成本增長也是合理的。但我們也看到,有些地方有政府的介入,比如最低工資的設(shè)置。由于法規(guī)的規(guī)定,對于一些沒有達到勞動生產(chǎn)率的企業(yè)來講,要遵守規(guī)定就可能會感覺到工資增長得比較快。

工資增速不能過快

“低收入高成本悖論”一方面是企業(yè)向外轉(zhuǎn)移,另一方面還導(dǎo)致企業(yè)的“用工荒”。能不能通過措施改變這種狀況呢?

蘇海南說,不能控制工資的增長,這不是我們發(fā)展的目標,但是工資的增速也不能過快,特別是不能超過勞動生產(chǎn)率的增速。

蘇海南:我們絕對不能控制工資的增長,這不是社會主義生產(chǎn)應(yīng)有的追求目標。但鑒于我們現(xiàn)在進入經(jīng)濟新常態(tài),經(jīng)濟增速下滑,相當部分企業(yè)和行業(yè)的勞動生產(chǎn)率增長也慢。

在這個情況下,我們要注意工資的增速不要過快,特別是不要高于勞動增產(chǎn)率和GDP的增速。更主要的是,我們要提高勞動生產(chǎn)率,在保持經(jīng)濟的健康、中高速增長方面去做文章。

降低企業(yè)負擔(dān)重在降稅費

朱俊生則給出了操作性更強的做法,

朱俊生:目前國家已經(jīng)在做一些調(diào)整,我覺得是比較好的方向。今年部分省區(qū)市已經(jīng)出臺最低工資調(diào)整方案,但增長幅度變小了;有些還沒有出臺方案;還有些地方凍結(jié)了,暫時不調(diào)整最低工資。因為最低工資一旦上調(diào),影響面很大的。

第一是影響給勞動者的工資,還影響到社會保險的基數(shù)。目前社會保險,特別是養(yǎng)老和醫(yī)療,現(xiàn)在全國一些具備條件的地方,階段性地降低費率。未來應(yīng)該考慮怎么進一步降低社會保險的費率。

另外,企業(yè)的負擔(dān)是綜合的,除了勞動力成本的負擔(dān),企業(yè)綜合成本的負擔(dān),還有其他的各種稅費。

現(xiàn)在講供給側(cè)改革,我覺得應(yīng)該大幅度降低企業(yè)的各種稅費的負擔(dān)。不要單看勞動力成本的增長,勞動力成本的上升是合理的,只有超越了勞動生產(chǎn)率的部分才是不合理的。

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