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“往年臘月二十之后工人就陸續(xù)返鄉(xiāng)，直到過了正月十五再返崗，通常會有15%左右的一線員工流失。今年，我們一直干到臘月二十九才放假，正月初七就開工，返崗率近100%。”樂歌股份國內(nèi)營銷事業(yè)部總經(jīng)理李妙指著忙碌的生產(chǎn)線告訴中國證券報記者，“在海外訂單猛增之際，‘就地過年’的倡議解了我們的燃眉之急。”

業(yè)內(nèi)人士指出，“就地過年”有效緩解了以往在春節(jié)后制造業(yè)常常出現(xiàn)的用工荒、招工難問題。返崗率提升，節(jié)后開工時間大幅提前，一些企業(yè)甚至春節(jié)期間不停產(chǎn)，有望大幅增厚制造業(yè)一季度凈利潤。不過，制造業(yè)用工缺口仍在不斷擴大，真正破解用工荒、招工難問題，需多方面統(tǒng)籌規(guī)劃。

化解燃眉之急

樂歌股份出現(xiàn)的情況是外貿(mào)大省浙江節(jié)后開工的一個縮影。以寧波市為例，數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)，外省職工留甬過年人數(shù)達129.5萬人，較去年春節(jié)增加66.6萬人；留甬率達51%，較去年春節(jié)提高20個百分點，有效緩解春節(jié)后的用工荒、招工難問題。

去年三季度以來，海外訂單猛增，企業(yè)用工緊張，而“就地過年”讓企業(yè)松了一口氣。李妙透露：“我們的訂單飽滿，已排到5月底6月初，節(jié)后開工產(chǎn)能達90%以上。多虧‘就地過年’，否則產(chǎn)能很難跟上。”

杭州一家外貿(mào)企業(yè)負責人告訴中國證券報記者：“去年8月時，訂單就排到了今年3月。當時，我們很擔心今年春節(jié)期間停產(chǎn)問題，一直在動員工人留守，甚至推掉很多訂單。‘就地過年’對我們來說真是意外之喜。由于節(jié)前節(jié)后一直沒有停工，到目前為止訂單交付都很及時。”

“就地過年”使返崗率大幅提升，招工難得到很大程度緩解。中國證券報記者在浙江眾成子公司眾立合成材料調(diào)研時了解到，生產(chǎn)一線工人已全部到崗，春節(jié)期間也沒有停工。“往年春節(jié)后工人返崗率在90%左右。今年一線160位員工都沒回老家，幾乎沒有人員流失，春節(jié)后也不需像往年那樣大量招工。”浙江眾成董事長陳健表示。

李妙向中國證券報記者介紹：“以往春節(jié)后都是用工短缺最嚴峻的時候。由于‘就地過年’，今年返崗率在95%以上，除擴大產(chǎn)能的生產(chǎn)線需要招工外，老員工基本都在，讓我們的招聘壓力小了很多。”

華泰證券指出，受出口訂單“飽滿”提振等因素影響，廣東、浙江等沿海地區(qū)出口企業(yè)自正月初三、初四后已全面開工，明顯早于往年正月十五后的開工日期，甚至部分企業(yè)在春節(jié)期間沒有停產(chǎn)。多地重大基建項目亦未停工，近期投資有望保持高景氣度。

增厚一季度凈利潤

“我的老家在河南。今年響應‘就地過年’倡議留在嘉興。春節(jié)期間，公司給我們所有在崗員工開了三倍工資，還發(fā)了800元補助、1000元購物卡、春節(jié)紅包、開年紅包等。雖然有點想家，但賺得多，我們也開心。”正在生產(chǎn)線忙碌的眾立合成材料員工小李告訴中國證券報記者。

“就地過年”讓留守員工得到實惠，也有望大幅增厚相關企業(yè)一季度凈利潤。

中泰證券指出，從過往經(jīng)驗看，春節(jié)假期的停工停產(chǎn)周期持續(xù)約20天左右。從除夕前的15天起，我國六大發(fā)電集團日均耗煤量會進入下行通道，直至正月初十才恢復至正常水平。從外出務工人員就業(yè)結(jié)構(gòu)看，春節(jié)返鄉(xiāng)對工業(yè)建筑業(yè)、制造業(yè)的生產(chǎn)影響最大。

“‘就地過年’一方面會幫企業(yè)省下一大筆招工費用，另一方面會使企業(yè)有效生產(chǎn)時間明顯增多。”景順長城基金經(jīng)理楊銳文表示，“今年一季度，制造業(yè)企業(yè)業(yè)績增長預計會非常亮眼。”

對用工量巨大的制造業(yè)企業(yè)而言，春節(jié)后的集中招聘通常是一筆大開支。以藍思科技為例，公司正月初六公布的一則招聘啟事顯示，將內(nèi)部員工推薦獎金從5000元升至10000元，自行入職和自行返崗員工會得到5000元獎勵，對省內(nèi)外入職員工發(fā)放100元至500元不等的車費補貼。

“除推薦獎勵、入職獎勵等一次性支出外，入職培訓也是一項支出，且上崗后還有一個熟練過程，算下來每位工人的招聘成本在1萬元左右。返崗率大幅提升讓我們節(jié)省一大筆費用，當然會增厚一季度凈利潤。”某消費電子企業(yè)負責人告訴中國證券報記者。

中泰證券指出，在提倡“就地過年”背景下，生產(chǎn)能力恢復速度相較往年更快。疊加出口市場份額持續(xù)保持高位，外貿(mào)企業(yè)訂單飽滿，產(chǎn)能迅速恢復對生產(chǎn)端有正面影響。

中國證券報記者在樂歌股份調(diào)研時獲悉，“就地過年”使企業(yè)復工復產(chǎn)比往年更快。“往年受春節(jié)因素影響，訂單交付會后延15天左右。今年基本只后延7天，都能按照給客戶承諾的交付期100%交付。”李妙表示。

統(tǒng)籌規(guī)劃破解招工難

盡管“就地過年”在很大程度上緩解了春節(jié)后用工荒、招工難問題，但整體而言，用工緊張問題依舊嚴峻，特別是對制造業(yè)而言。

以潔美科技為例，公司董秘張君剛告訴中國證券報記者：“春節(jié)期間，我們照常生產(chǎn)，春節(jié)后返崗率在95%以上。但由于訂單已排到6月，生產(chǎn)非常繁忙，訂單交付十分緊張，再加上不斷擴大產(chǎn)能需要招人，新產(chǎn)線人員還沒有配備整齊，一些積壓的訂單已推遲一兩周，目前還有百分之十幾的用工缺口。”

實際上，從去年四季度開始，用工缺口就開始放大。

人社部披露的《2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》顯示，缺口數(shù)從三季度的82.4萬人上升到92.9萬人，總體求人倍率（招聘需求人數(shù)與求職人數(shù)的比值）從三季度的2.67上升到2.90，均居歷史最高位。

其中，制造業(yè)尤其緊張。在新進上述排行的25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關，占比60%，如“冶煉工程技術人員”“鑄造工”“汽車工程技術人員”“金屬熱處理工”等。在短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個與制造業(yè)直接相關，占比47.1%，如“鋼筋工”“機修鉗工”“紡織染色工”等。

除國內(nèi)經(jīng)濟復蘇加快、海外訂單暴增帶來的用工脈沖等因素影響外，從更長維度看，用工荒仍將是嚴峻的問題。教育部、人社部、工信部此前聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2025年制造業(yè)十大重點領域人才缺口將接近3000萬人。

“這幾年，用工荒愈演愈烈，‘搶人大戰(zhàn)’不斷上演，導致用工成本大幅提升。這會直接拉低企業(yè)盈利水平，甚至削弱中國制造業(yè)的全球競爭力。”一位江蘇上市公司負責人告訴中國證券報記者，為搶人，同行企業(yè)甚至打起價格戰(zhàn)。“你給一萬元，我就給一萬二千元。有的熟練工來回跳槽，工資漲了好幾千元。”

面對這一局面，杭州、寧波、義烏等地推出招工獎勵、云聘會、返崗專列等一系列措施。不少企業(yè)通過運用云計算、AI、5G等前沿技術加快智能化轉(zhuǎn)型，發(fā)展智能制造。專家指出，從更長遠的角度看，破解用工荒難題，需從區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面進行統(tǒng)籌規(guī)劃。