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羅克韋爾自動化參與 Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動計劃，羅克韋爾自動化首席執(zhí)行官 Blake Moret 承諾推動多元化、包容性和兩性平等的發(fā)展

（2017 年 3 月 8 日，密爾沃基）— 羅克韋爾自動化總裁兼首席執(zhí)行官 Blake Moret 與 來自 40 家全球知名企業(yè)的高層管理者一同宣布加入  Catalyst“卓越 CEO 助推變革”(CEO Champions for Change) 行動計劃，進一步在工作場所推動兩性平等的發(fā)展。在促進女性職業(yè)發(fā)展領域有著 50 余年歷史的全球思想領袖和合作伙伴 Catalyst 發(fā)起了此次活動，對支持并在自己的企業(yè)內(nèi)推行多元化和包容性企業(yè)文化的首席執(zhí)行官與行業(yè)高管給予表彰。

Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動計劃在紐約舉辦的 2017 年度 Catalyst 獎頒獎晚宴上舉行慶祝儀式。羅克韋爾自動化因采取創(chuàng)新管理理念，注重女性員工錄用、培育和晉升并取得有目共睹的重要成果而榮獲 2017 年度 Catalyst 獎。

“改變必須從高層做起，管理人員應致力于取得可觀成效，讓我們的團隊擔負起必要責任。”Moret 表示，“通過這項計劃，羅克韋爾自動化及其他創(chuàng)始企業(yè)將推動企業(yè)文化的變革，倡導工作場所中的兩性平等，令所有員工在日常工作中無所顧慮，全力以赴。”

加入 Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動計劃后，羅克韋爾自動化與其他企業(yè)共同承諾：

•    在今后五年內(nèi)，提升管理/高級職位中女性（包括非白人女性）的比例。

•    在今后五年內(nèi)，維持（比例較高時）或提升女性（包括非白人女性）在公司董事會（或同級別組織）中的比例。

•    進行年度內(nèi)部診斷審查，拓寬職業(yè)女性發(fā)展空間，并充分利用領先實踐解決發(fā)現(xiàn)的問題。

•    設定包容性的企業(yè)基本策略并進行跟蹤，改善各組織內(nèi)的包容性文化氛圍。

•    與 Catalyst 分享有代表性的關鍵指標，以便于設定基準并以不記名形式報告共同取得的進步。

“我們 Catalyst‘卓越 CEO 助推變革’行動計劃的創(chuàng)始成員企業(yè)代表著全球 870 萬員工，年收入總和達到 1.5 萬億美元。他們?yōu)闋I造公平平等的工作環(huán)境作出切實努力，并將引起巨大的、積極的連鎖反應。”Catalyst 總裁兼首席執(zhí)行官 Deborah Gillis 說道，“在多元化的世界中，職業(yè)環(huán)境比以往任何時候都更需要包容性。”

關于 Catalyst

Catalyst 成立于 1962 年，是致力于通過工作場所融入加快女性發(fā)展進步的一家領先的非營利性組織。Catalyst 在美國、加拿大、歐洲、印度、澳大利亞和日本設有分支機構，并擁有 800 多家支持組織，在職業(yè)女性研究、信息和建議方面廣受信賴。

關于羅克韋爾自動化

羅克韋爾自動化有限公司(NYSE: ROK)是全球最大的致力于工業(yè)自動化與信息化的公司。其使命是幫助客戶提高生產(chǎn)力并且推動世界的可持續(xù)發(fā)展。羅克韋爾自動化公司整合了工業(yè)自動化領域的知名品牌，其中包括艾倫-布拉德利（Allen-Bradley®）的控制產(chǎn)品和工程服務及羅克韋爾軟件（Rockwell Software®）開發(fā)的自動化管理軟件。羅克韋爾自動化總部位于美國威斯康星州密爾沃基市，在80多個國家設有分支機構，現(xiàn)有雇員約22,000人。

羅克韋爾自動化在中國

在中國，羅克韋爾自動化擁有超過2,000名雇員，并設有34個銷售機構（包括香港和臺灣地區(qū)）。目前已成立5個培訓中心，1個研發(fā)中心，大連軟件開發(fā)中心，深圳、上海和北京OEM應用開發(fā)中心，兩個生產(chǎn)基地。公司與大中華區(qū)12 家授權渠道伙伴及70所重點大學開展了積極的合作，共同為制造業(yè)提供廣泛的世界一流的產(chǎn)品與解決方案、服務支持及技術培訓。

“Listen Think Solve”（傾聽、傾心、傾力）

“Listen Think Solve”（傾聽、傾心、傾力），旨在更好地表明羅克韋爾自動化致力于傾聽客戶所需，以最好的自動化技術經(jīng)驗，工業(yè)控制與信息解決方案全力解決客戶的問題，為客戶成功和增長提供幫助。