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為什么現(xiàn)在這么多工廠開始倒閉？招工難，走得人比來的人還要多，越來越高的成本，污染嚴(yán)重、思想不轉(zhuǎn)變，跟不上時代變化、產(chǎn)品質(zhì)量下降、大量囤貨等因素導(dǎo)致中國的制造業(yè)處于一個水深火熱之中！

精益生產(chǎn)是把人安排好，根據(jù)市場需求生產(chǎn)，要多少就生產(chǎn)多少，不造成資源浪費！精益生產(chǎn)的典范是豐田，在日本和美國都是非常受歡迎的生產(chǎn)管理模式！

這樣好的生產(chǎn)管理模式是中國制造業(yè)的一個發(fā)展方向，于是在中國各行業(yè)也正如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到通過實施精益生產(chǎn)減少庫存、縮短周期、降低成本的重要性與迫切性。然而，中國企業(yè)在實施精益生產(chǎn)并享受精益生產(chǎn)帶來的效益時，卻常常面臨著員工高流失率下如何應(yīng)用精益生產(chǎn)的困境。

高離職率對精益生產(chǎn)的影響有多大！

影響生產(chǎn)線的平衡

精益生產(chǎn)要求生產(chǎn)線的每一個站點按照節(jié)拍來平衡生產(chǎn)，員工流失勢必對整個產(chǎn)線的平衡產(chǎn)生影響。

轉(zhuǎn)款過程中的效率低

產(chǎn)前準(zhǔn)備工作是精益生產(chǎn)的一項重要工作，而產(chǎn)前培訓(xùn)做的好不好，又是影響生產(chǎn)上線的最大關(guān)鍵。往往培訓(xùn)好員工，在上線時，員工卻突然離職，導(dǎo)致整個生產(chǎn)安排出現(xiàn)異常，影響到最終的大貨生產(chǎn)。

培訓(xùn)困難

精益生產(chǎn)線往往對員工有更高的理論和技術(shù)的要求，而企業(yè)要投入更多的資源來培訓(xùn)新員工，尤其對勞動密集型的企業(yè)，對員工的培訓(xùn)工作更為繁重。但是目前因為員工離職率過高，導(dǎo)致精益生產(chǎn)線難以堅持下去。

影響精益企業(yè)文化

員工頻繁流失與補(bǔ)充，缺乏企業(yè)的歸屬感和參與度，無法很好地融入精益企業(yè)的戰(zhàn)略和體系中，精益文化和改善氛圍很難建立及延續(xù)，很多企業(yè)久而久之也就是擺放了一個“U”型而已，并非是真正的精益生產(chǎn)。

所有這些影響，讓精益生產(chǎn)的推行者不得不花更多的時間來解決精益生產(chǎn)如何適應(yīng)員工高流失率的狀況。那我們?nèi)绾胃行У脑谶@種情況下推動精益生產(chǎn)？

轉(zhuǎn)變勞動力觀念

在很多工廠眼里，中國最不缺的是人力，不想干就直接走人，如果是這個觀念沒有得到改變，企業(yè)是處于比較被動的地位，現(xiàn)在市場是選擇性，員工和企業(yè)都有選擇和被選擇的權(quán)利，要從管理理念管理理念、方法、激勵、環(huán)境、機(jī)會、福利等各方面根本上轉(zhuǎn)變勞動力的觀念。

充分調(diào)動員工參與性和創(chuàng)造性

要讓員工有存在感，在工作中找到自己的價值，而不是說像個機(jī)器一樣，不需要動腦，精益管理的核心在現(xiàn)場，注重員工參與，要充分調(diào)動員工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的主動性與能動性，引導(dǎo)和激勵員工參與持續(xù)改善，通過員工的主動參與，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，增強(qiáng)其主人翁感。

強(qiáng)化精益理念和方法

薪資差不多，員工還是頻頻離職，那說明了是跟企業(yè)文化和管理的理念、激勵機(jī)制、人文關(guān)懷有關(guān)。想要推行精益生產(chǎn)，就要求管理者和所有員工一起參與，重視培訓(xùn)，管理者則是多一點耐心去教導(dǎo)員工，讓員工明白做事，如果管理者不理解不支持，員工要做也是沒有什么用！