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在牛年新趨勢下人才需求將會有哪些改變？哪些人才供不應(yīng)求，薪資將發(fā)生哪些改變？任仕達(dá)大中華區(qū)發(fā)布報告《2021年市場展望與薪酬報告》給您一一揭示。

2021年人才發(fā)展趨勢在任仕達(dá)大中華《2021年市場展望與薪酬報告》中側(cè)重從制造業(yè)、醫(yī)療服務(wù)、金融、 文娛消費(fèi)、 ICT互聯(lián)網(wǎng)五大領(lǐng)域探討分析年度人才市場發(fā)展趨勢與崗位需求預(yù)測。

2021年人才與就業(yè)總體趨勢

2020年新冠疫情爆發(fā)，但受利于政策環(huán)境和 防疫措施，復(fù)工復(fù)產(chǎn)開啟早，數(shù)字化驅(qū)動與 環(huán)?？萍及l(fā)展一定程度上促進(jìn)了制造業(yè)結(jié)構(gòu) 性的優(yōu)化，推動制造業(yè)資源配置的優(yōu)化，疫 情對中國制造業(yè)帶來負(fù)面影響相對較小。

數(shù)據(jù)資料顯示，中國物流與采購聯(lián)合會、國家統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)調(diào)查中心發(fā)布的2020年9月份中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)(PMI)為52%，較上月上升0.5%，連續(xù)7個月 運(yùn)行在50%以上。三季度均值為51%，較二季度均值 上升0.4%，表明經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇勢頭增強(qiáng)。分項(xiàng)指數(shù)變化顯 示，供求均衡進(jìn)一步強(qiáng)化，對外貿(mào)易持續(xù)改善，大中小型企業(yè)協(xié)同共進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，就業(yè)形勢向好發(fā)展。

從2020年前三個季度PMI數(shù)據(jù)來看，在經(jīng)歷了2月春節(jié) 期間的最低點(diǎn)后迅速反彈，制造業(yè)已呈現(xiàn)強(qiáng)勁復(fù)蘇趨勢。另據(jù)《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》顯示，機(jī)械/ 制造方面，2020應(yīng)屆生崗位需求環(huán)比增長57%。當(dāng)房地產(chǎn)等領(lǐng)域招聘需求收窄，而機(jī)械/制造類招聘需求卻 逆勢增長，環(huán)比增幅超過電子/通信、消費(fèi)品等其他領(lǐng)域。

制造業(yè)覆蓋食品、飲料和煙草、紡織和服裝、機(jī)器和運(yùn) 輸設(shè)備、化工等多個行業(yè)領(lǐng)域。自2009年起，中國制造業(yè)產(chǎn)值超過美國成為世界第一制造業(yè)大國，連續(xù)十年保持世界第一制造大國地位。作為制造業(yè)大國，制造業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的位置。

專家觀點(diǎn)

智能制造專家、國務(wù)院國資委機(jī)械工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理研究院兩化融合協(xié)同創(chuàng)新中心主任、《智慧中國》雜志社副社長宋嘉對 #AI國際商業(yè)評論#說：制造業(yè)是我國的立國之本、強(qiáng)國之基，智能制造已經(jīng)是行業(yè)共識。正如本《報告》指出的，在行業(yè)全面向自動化、數(shù)字化、智能化進(jìn)行著深刻轉(zhuǎn)型，尤其是在：數(shù)字化工廠、設(shè)備及用戶價值深挖、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、重構(gòu)商業(yè)模式以及人工智能。行業(yè)的發(fā)展對人才提出了更高的要求。

制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的痛點(diǎn)與拐點(diǎn)

從產(chǎn)業(yè)價值鏈結(jié)構(gòu)來看，國內(nèi)制造業(yè)在研發(fā)設(shè)計(jì)、核心生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)線服務(wù)方面缺乏一定經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)能力， 面臨著勞動力成本上升、附加值困境、市場需求多樣化的三大挑戰(zhàn)。

人口紅利效應(yīng)褪去，勞動力成本上升，年輕人不愿意去到工廠工作等因素使得制造業(yè)領(lǐng)域人才儲備要素受限。 樂觀地是，新技術(shù)在制造業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，工廠的數(shù)字化智能化改造，有望幫助在研發(fā)設(shè)計(jì)、企業(yè)決策、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理等方面提升效率，幫助彌補(bǔ)勞動力成本上升的劣勢。

根據(jù)德勤相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國工業(yè)企業(yè)智能制造的五大部署重點(diǎn)依次為:數(shù)字化工廠(63%)，設(shè)備及用戶價值深挖(62%)，工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)(48%)，重構(gòu)商業(yè)模式 (36%)以及人工智能(21%)。

從國內(nèi)智能制造企業(yè)城市地域分布來看，以山東、江蘇、浙江、廣東等為代表的東部沿海城市，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、科技資源豐富，智能制造發(fā)展相對較快，大型制造企業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)從機(jī)械化向自動化的轉(zhuǎn)型，在推動企業(yè)從數(shù)字化向軟件化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化升級方面處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。中西部地區(qū)智能制造與普及水平略低于東部沿海地區(qū)。

2021智能制造及研發(fā)領(lǐng)域人才趨勢

預(yù)計(jì)2021年制造業(yè)領(lǐng)域招聘活動將保持穩(wěn)定增長。其 中以研發(fā)類、環(huán)保制造業(yè)為方向的高科技制造業(yè)崗位 需求將進(jìn)一步增多，并引發(fā)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)崗位需求增 加。此外，在工作職責(zé)、工作方式、工作技能等方面 也將帶來一定科技型突破。

高科技制造業(yè)技術(shù)將改變工作職責(zé)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注核心。

未來，隨著新興技術(shù)滲透，工作和組織管理的模式方法和重心也將發(fā)生變化。傳統(tǒng)的多人協(xié)作的項(xiàng)目，在 AIoT等新技術(shù)的推動下，可以由一個人來完成。從人與人協(xié)作到人機(jī)協(xié)作，個體的工作職責(zé)未來將更多聚焦在審核、監(jiān)控管理方面。

國內(nèi)制造業(yè)面臨著三大挑戰(zhàn)。制造業(yè)正經(jīng)歷從傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)械到自動化、數(shù)字化、智能化，不斷迭代升級的過程。

數(shù)字智能化幫助提升生產(chǎn)效率，反向抵沖人力成本上升帶來的壓力和劣勢。而從國際視角來看，作為制造業(yè)大國，中國有著大量的成熟的技工。部分產(chǎn)業(yè)或面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移考慮，但在勞動力成本和技術(shù)熟練度上依然存在博弈權(quán)衡。

高精專技術(shù)人才的賣方市場

制造業(yè)投資背后的風(fēng)向標(biāo)顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)與高技術(shù)制造業(yè)，投資熱度正轉(zhuǎn)向高技術(shù)，可持續(xù)發(fā)展型。

從趨勢來看，技術(shù)研發(fā)、技工、外貿(mào)、營銷類技能預(yù)計(jì)是2021年制造業(yè)領(lǐng)域最為緊缺型崗位。技術(shù)的重要性在現(xiàn)階段的商業(yè)環(huán)境中越發(fā)突顯，屬“賣方市場”。

以研發(fā)技術(shù)型人才為例，其最突出的技能欠缺是在專業(yè)基礎(chǔ)知識方面。因?yàn)樾袠I(yè)、產(chǎn)品的不同，人才在不同公司切換時會遇到技術(shù)上的不適配。這種不適配。導(dǎo)致人選和公司需求的不一致。招聘方和求職者不可能要求雙方需求和能力完全匹配。除去其他軟性技能、偶然性因素，適應(yīng)新產(chǎn)品和新公司的速度，很大程度取決于專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握程度。

此外，如何及時獲取企業(yè)所需人才，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的HRBP，或是與專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作成為企業(yè)進(jìn)行人才部署的重要方式。簡言之，招聘高精專技術(shù)人才， 對于帶動其他崗位如IT類人工智能類，或是具有跨學(xué)術(shù)和跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才需求，將催生招聘聯(lián)動效應(yīng)。

中國作為2020年唯一實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)正增長的經(jīng)濟(jì)體，其在疫情防控和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇方面的相對優(yōu)勢，預(yù)計(jì)2021年將吸引更多具有工科背景的海外人才境內(nèi)發(fā)展和回國。

勞動力就業(yè)方式多樣化

人機(jī)協(xié)作打破以往項(xiàng)目人力受限因素，進(jìn)而對人才技能和人才結(jié)構(gòu)催生變化。制造業(yè)的勞動力模式正在從完全固定的勞動力模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐惑w化的勞動力模式。這也意味著企業(yè)的勞動力結(jié)構(gòu)將由長期雇員、專業(yè)服務(wù)商、自由職業(yè)者構(gòu)成。

新常態(tài)下，一方面市場對于人才需求既有可預(yù)見的高峰低谷，比如電商物流行業(yè)每年5-6月，9-11月藍(lán)領(lǐng)用工缺口增多;又有非規(guī)律的、突發(fā)性的階段性波動需求，比如某企業(yè)為了數(shù)字化升級，階段性使用外包供應(yīng)商和駐 場技術(shù)服務(wù)人員。未來，企業(yè)用工方式將增加靈活度。

對候選人而言，傳統(tǒng)的固守在一家企業(yè)尋求穩(wěn)定工作的觀念正逐漸被淡化。技術(shù)和勝任力讓他們更傾向于選擇拓寬自己的技能和人際網(wǎng)絡(luò)，主動擁抱新科技新環(huán)境， 不斷刷新自己的技能儲備，緩解職業(yè)焦慮穩(wěn)定就業(yè)。

技能儲備方面，候選人應(yīng)提升軟性技能，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作與上下級、同事溝通、組織管理等。另一方面，由于我國制造業(yè)面臨勞動力成本、附加值、市場需求多樣化的挑戰(zhàn)。因而在硬性技能方面，候選人應(yīng)該結(jié)合市場趨勢與需求痛點(diǎn)，進(jìn)一步思考在新技術(shù)技能、市場營銷、國有品牌創(chuàng)造等方面的探索。

尋求出色的候選人

2021年會有更多的求職者愿意跳槽，以尋求更穩(wěn)定更理想的工作。

疫情對國內(nèi)部分企業(yè)產(chǎn)生災(zāi)難性的企業(yè)，部分企業(yè)停產(chǎn)或是被兼并收購。此前的企業(yè)凍結(jié)薪資或獎金的現(xiàn)象或?qū)㈦S著企業(yè)梯隊(duì)的優(yōu)化重組減少。而繼續(xù)凍結(jié)薪資的企業(yè)將面臨人才流失、業(yè)務(wù)發(fā)展受限等風(fēng)險。

新常態(tài)下，全球經(jīng)濟(jì)放緩，區(qū)域性的合作發(fā)展比如RCEP帶來一定新機(jī)遇。對企業(yè)來說，是否提供數(shù)字化的工具、良好的醫(yī)療保障、良好的財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)前景等新要素成為候選人求職的重要考量因素。誠然，候選人在求職過程中也需要對自身技能、職業(yè)發(fā)展定位、以及時勢所趨應(yīng)有清晰的認(rèn)識。

2021年（第四屆）遠(yuǎn)見者杯全國大學(xué)生創(chuàng)新促進(jìn)就業(yè)大賽的數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、用人單位對人才的硬技能和軟技能同等重視。

2021薪酬發(fā)展趨勢展望

目前，國內(nèi)越來越多的制造業(yè)企業(yè)正在轉(zhuǎn)型迭代，從傳統(tǒng)制造升級為“智能制造”。而為了彌補(bǔ)上述提及的 “附加值低”等短板，更多的企業(yè)新設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，增加研發(fā)投入，如目前較為風(fēng)靡的汽車研發(fā)、醫(yī)療器械研發(fā)、生物醫(yī)藥研發(fā)等。另外，薪酬表上也呈現(xiàn)了目前 熱招的相關(guān)崗位，包括NPI經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理等。

城市區(qū)域分布上，東部沿海城市制造業(yè)智能化水平整體高于中西部。而受廠房面積生產(chǎn)成本等因素影響，制造業(yè)企業(yè)廠址多設(shè)在郊區(qū)，或在二三四線城市居多；在市區(qū)核心地帶的高新科技產(chǎn)業(yè)高地，則主要以研發(fā)機(jī)構(gòu)為主。因而，不同城市制造類崗位(制造、研發(fā)、銷售、后臺等)數(shù)量的設(shè)置或有不同。

隨著數(shù)字化智能化發(fā)展，市場日益回暖。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年預(yù)計(jì)制造業(yè)領(lǐng)域薪酬漲幅區(qū)間為10%-20%。 隨著越來越多重復(fù)單一的工種被機(jī)械自動化替代，傳統(tǒng)崗位將面臨縮減或調(diào)整，對候選人而言，提高或重塑技能恰逢其時。同時，該領(lǐng)域雇主企業(yè)則需加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“一崗多才”或調(diào)整人才戰(zhàn)略，成為時勢所趨。

2021六個城市薪酬預(yù)測北上廣深、南京、蘇州

以下薪酬表數(shù)據(jù)摘取了任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補(bǔ)貼等。

《報告》特別提示：僅供參考

來源：任仕達(dá)大中華區(qū)發(fā)布報告《2021年市場展望與薪酬報告》