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   從2003年到2008年，6年時間里能夠持續(xù)進(jìn)入影響力榜的企業(yè)家，只有4人 。對于那些站在最高處的商業(yè)大佬而言，2008是一個前所未有的險峰。

　　一張榜單，一份記錄，一種精神?！吨袊髽I(yè)家》連續(xù)6年編制的“年度最具影響力的25位企業(yè)領(lǐng)袖”榜單，不僅在持續(xù)尋找商業(yè)明星、企業(yè)家精神，更在探尋未來趨勢、大企業(yè)責(zé)任、新商業(yè)文明。

　　今年，最引人注目的恐怕不是那些最具影響力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在衰退中逆勢前行，而是那些從影響力頂峰上下跌的企業(yè)家。為什么這么多聰明過人、經(jīng)驗老到的領(lǐng)導(dǎo)者會從頂峰跌落？

　　我們第一次編制了一份“影響力人物跌出榜”（見圖1、圖2），僅從數(shù)字上看，2008年就有7位影響力人物從上一年的榜單上跌出，是歷年之最。

　　陳天橋，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，2004年以本榜史上最年輕的企業(yè)領(lǐng)袖身份入榜，間斷入榜3次，本年度排名30，相信還有足夠的時間和機(jī)會再次登榜。

　　牛根生，乳業(yè)，5次入榜，2007年排名第4，2008年排名33，下榜。三聚氰胺事件令牛根生及蒙牛的品牌及影響力大大受挫。

　　江南春，新傳媒業(yè)，2次入榜，本年不敵劉長樂，下榜。并購好耶后的分眾還有待考驗。

　　蔣潔敏，中石油回歸A股之后狂跌不止，加上原油價格的不斷下滑，身為能源行業(yè)掌門的影響力下滑顯然正常。

　　施正榮，這個以陽光制造財富的人連續(xù)兩年進(jìn)入我們榜單，今年腳步暫緩。

　　尹同躍，2008年把名字中的“耀”更改為“躍”，也躍出了榜單。

　　李家祥，離職國航，出任中國民用航空局局長。

　　一個明顯的特征是，他們中的很多人不善于在衰退中逆勢前行。其中，牛根生最具典型意義。如果沒有三聚氰胺，或許牛根生能夠保持連續(xù)6年入榜的記錄，2007年，牛根生在25人榜單上已經(jīng)位居第4，但在2008年，他下滑了近30位名次，排名33。另一個乳業(yè)大佬潘剛也抵不住狂滑的趨勢，從2007年排名38直接降到2008年的第93名。

　　另一個下跌者是李彥宏，這個一直處于影響力上升期的互聯(lián)網(wǎng)英雄，2007年排名第7，今年則下跌至第15名。這源于央視報道百度競價排名黑幕，業(yè)績強(qiáng)悍的李彥宏遭遇巨大的社會責(zé)任挑戰(zhàn)，反倒讓穩(wěn)健前行的馬化騰后來居上。

　　衰退中前行：最考驗均衡力

　　影響力是商業(yè)的靈魂，它不僅意味著商業(yè)層面的成功——他們的國際化影響力、創(chuàng)新力、產(chǎn)業(yè)影響力、資本市場影響力，更意味著他們對新商業(yè)文明的理解和把握——責(zé)任、公眾影響、誠信、透明等。這是一種均衡的力量，就像“木桶效應(yīng)”，盛水的多少更多取決于最短的木板。

　　這些影響力常青樹，首先是均衡高手。從2003年到2008年，6年時間里能夠持續(xù)入榜的人非常稀少，只有4個。如此特例，怎不好好研究：

　　馬云，44歲，浙江杭州人，互聯(lián)網(wǎng)人士；馬蔚華，60歲，遼寧錦州人，金融業(yè)人士；楊元慶，44歲，浙江舟山人，IT人士；寧高寧，50歲，山東濱州人，新國企人士。所在籍貫不盡相同，所在行業(yè)也無類似，惟一相似的就是他們擁有一種均衡發(fā)展的力量。從數(shù)據(jù)上看，這四位領(lǐng)導(dǎo)者的評委得分都相當(dāng)?shù)木猓?項指標(biāo)的單項排名幾乎都在所有候選人排序中的前25位之內(nèi)，計算出來的波幅都不超過10，相對來說波動很小，而其余上榜人員所有的單項排名距離這個標(biāo)準(zhǔn)都相差較遠(yuǎn)，每一位至少都有兩項跌出25。（見圖3）

　　“當(dāng)潮水退去的時候，你才能看清楚到底誰沒有穿泳褲?！蔽C(jī)重重的2008年展現(xiàn)的就是這樣一個場景，繁榮時期拼的是冒險和貪婪，衰退時期才是對領(lǐng)導(dǎo)者的真正考驗：均衡發(fā)展者制勝。

　　輕視規(guī)則者終將被輕視

　　在中國，“贏家通吃”——冠軍才能生存，亞軍毫無出路——是那些志向遠(yuǎn)大、競爭力強(qiáng)悍的領(lǐng)導(dǎo)者最常見的風(fēng)格，當(dāng)然，這種風(fēng)格也有副作用，那就是厭惡穩(wěn)健、均衡的作風(fēng)。

　　一直研究CEO失敗的斯坦福大學(xué)商學(xué)院教授羅德里克.克雷默就發(fā)現(xiàn)，“贏家通吃”心理的一個顯著特點是對游戲規(guī)則的極度藐視，他們認(rèn)為，游戲規(guī)則約束的只是他人，而自己可以不受約束。不幸的是，對游戲規(guī)則的藐視把那些喜歡冒險的領(lǐng)導(dǎo)者送上了危險的陷阱。

　　這是在描述黃光裕嗎？2006年25人中排名第4的黃光裕，今年11月陷入被公安局調(diào)查的漩渦。近幾年，黃光裕心目中的游戲規(guī)則已大大變化，他個人關(guān)注重心不再是國美的運營，而是資本運作、并購、房地產(chǎn)等方面的事務(wù)，甚至違規(guī)操作。與此對應(yīng)的是，強(qiáng)調(diào)“社會、企業(yè)、員工價值利益共享”的蘇寧董事長張近東異軍突起。

　　中國企業(yè)家獲得影響力一大源頭就在于他們擅長打破游戲規(guī)則，但是，他們也因藐視游戲規(guī)則而導(dǎo)致失敗。我們的相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“贏家通吃”心理是非常危險的。

　　看看這些影響力人物對什么最為輕視？綜合統(tǒng)計所有上榜領(lǐng)袖的單項指標(biāo)，我們發(fā)現(xiàn)社會責(zé)任感一項最弱，25位上榜企業(yè)領(lǐng)袖的平均得分只有3.822分，得分在4分以上的只有6位企業(yè)家，分別是袁隆平、李寧、寧高寧、劉長樂、楊元慶、馬蔚華，足足有19位企業(yè)家僅得分3分。與此相對的是，產(chǎn)業(yè)影響力最強(qiáng)，25位上榜企業(yè)領(lǐng)袖的平均得分4.251，比社會責(zé)任感的平均得分高出了0.393分，多達(dá)20位企業(yè)家的得分超過4分，只有5位企業(yè)家得分低于4。

　　2008年，很多企業(yè)家為此付出了慘痛的代價。

　　行業(yè)沉浮

　　歷數(shù)六屆上榜企業(yè)領(lǐng)袖，粗略計算來自15個行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)最具優(yōu)勢，有8人25次入榜，IT業(yè)有8人22次入榜；其次是汽車業(yè)，7人18次入榜；接下來是家電業(yè)、能源、金融業(yè)等（見圖4）。優(yōu)勢明顯的行業(yè)也是競爭最激烈的行業(yè)，稍不留神，就有被替代的危險。比如互聯(lián)網(wǎng)，前幾年是張朝陽、丁磊、陳天橋等的時代，而最近幾年的風(fēng)云人物則換成了馬云、馬化騰、李彥宏、史玉柱等。再看看家電業(yè)，2003年是倪潤峰、陶建幸、李東生群雄爭霸，近兩年則是何享健、周厚健笑看風(fēng)云。

　　2008年也有新的行業(yè)變化：乳業(yè)大幅下跌，而服裝業(yè)是第一次登上我們的榜單。中國一直是紡織類大國，但25人榜單上卻遲遲不曾出現(xiàn)過這一行業(yè)的影響力人物，這跟紡織行業(yè)一直以來的低成本競爭模式有關(guān)，更重要的是紡織業(yè)長期處于代工階段，沒有自己的品牌、核心競爭力，最近幾年產(chǎn)業(yè)升級，狀況明顯有所改變。2007年，百麗集團(tuán)香港上市，一舉成為港交所的內(nèi)地零售業(yè)市值王。2008年，“不走尋常路”的美特斯•邦威上市，周成建一舉成為內(nèi)地服裝首富。所以，在今年的候選名單中我們看到了鄧耀（34名）、周成建（53名）、李如成（56名）等。特別是李寧，攜帶著奧運光環(huán)強(qiáng)勢進(jìn)入排行榜前十的位置（排名第7）。同時，更以4.583的高分，獲得公眾影響力單項冠軍。

　　年齡、地域背后的秘密

　　歷屆上榜的25人中，最年輕的有盛大的陳天橋，曾在2004年以31歲入榜；最年長的有袁隆平，在本年度以78歲的高齡入榜。但統(tǒng)計每年上榜成員的平均年齡時，我們發(fā)現(xiàn)這是一組相當(dāng)趨同的數(shù)字：47、48、49、50。接近50可以看做是一個企業(yè)領(lǐng)袖的平均年齡。（見圖5）

   時間是個稀缺資源，企業(yè)家精神同樣是稀缺資源。企業(yè)家價值在于他為社會創(chuàng)造的價值，但這種創(chuàng)造的價值卻是隨時間的延續(xù)來實現(xiàn)的。要想成長為一個真正的企業(yè)領(lǐng)袖，漫長時間積累的背后，更包含著商業(yè)智慧、價值觀、文化等“軟實力”的積累。入榜企業(yè)領(lǐng)袖的最高年齡和最低年齡都有逐年增加的趨勢。尤其最近兩年，盡管富豪榜上年輕的富豪越來越多，年輕的企業(yè)領(lǐng)袖卻似乎越來越稀少。

　　地域也是影響力的一個關(guān)鍵因素。一個地方出了多少優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家，可以看出這個地方的活力與文化。數(shù)據(jù)顯示，北京是領(lǐng)袖企業(yè)的總部基地；浙江則是出產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)袖的搖籃。

　　歷數(shù)6年榜單，促成企業(yè)成長最終產(chǎn)生企業(yè)領(lǐng)袖的地方分別是北京、廣東、上海。其中，北京共計24人57次上榜，廣東9人28次上榜，上海6人17次上榜。而這些企業(yè)領(lǐng)袖的出生地前三甲則分別是浙江、江蘇、山東。其中，浙江11人37次入榜，江蘇8人18次入榜，山東7人18次入榜。